Uzbekistan ln employee Handbook February 2020 Local National

Separation of Employment 
It is the policy of RTI International to treat its employees consistently with its core values. 
During employment terminations, RTI seeks to ensure that employment separations are handled 
in a professional manner with minimal disruption to the RTI business and service to RTI clients. 
Employment separations are either voluntary, involuntary, or due to death. 

---

Uzbekistan LN Employee Handbook February 2020 
 
 
23 
Voluntary Terminations 
Employees who resign RTI employment are asked to provide to their immediate supervisor at 
least 30 days written notice before their last day of employment to assist in the orderly transition 
of work. Failure to provide such notice may make an employee ineligible for rehire. A voluntary 
termination of employment will also be determined to have occurred when an employee is absent 
from work for three consecutive workdays and fails to contact his or her supervisor/manager 
during that time of absence. 
Involuntary Terminations 
Any involuntary termination of employment by RTI will be done in accordance with applicable 
law. All involuntary terminations must be approved in advance by the HR Business Partner in 
the Home Office and Legal. 
In some instances, RTI in its discretion may use progressive discipline or some other form of 
performance management prior to termination of employment. Severance may be available for 
certain involuntary terminations. 
The supervisor/manager is responsible for notifying the Regional HR office and the HR Business 
Partner within one (1) business day of the employee’s notice of termination to the manager so 
that the termination process can be initiated. The termination process will be managed by 
Regional HR office in conjunction with the terminated employee’s supervisor/manager. 
Upon termination of employment, Regional HR will endeavor to schedule an exit interview with 
the employee and review all benefits, final pay, and verification of return of company property. 
On or before the last day of employment, terminating employees must return all company 
property to Project HR or their supervisor/manager, including but not limited to such items as 
badges, identification cards, credit cards, laptops and keys. 
The last day worked will usually be the last day of employment and will not be extended by 
PTO. Final paychecks, less any monies owed RTI, will be made on the regular payday after 
employment ends unless otherwise required by applicable law. 
In addition, RTI may reduce employment because of adverse economic or business conditions. 
The HR Business Partner is notified by management whenever there are impending layoffs or 
reductions in work schedules. The HR Business Partner counsels management throughout the 
process to ensure that all RTI policies, procedures, and any applicable legal requirements are 
followed.
Safety 
It is the policy of RTI to proactively protect the environment and the occupational health and 
safety of all our employees, contingent workforce, visitors, and neighbors by conducting 
business in a safe and environmentally responsible manner. RTI intends to fully comply with all 
applicable laws and regulations in countries where we do business. As part of our shared 

---

Uzbekistan LN Employee Handbook February 2020 
 
 
24 
accountability, employees incur an obligation to follow RTI policies and procedures, to actively 
participate in compliance with regulations applicable to their work, and to report violations. 
RTI’s Office of Occupational Health and Environment (OHE) is the office responsible to 
establish and administer the related programs and advises and counsels staff and management in 
all matters pertaining to safety, occupational health, and the environment. 
Details of the RTI safety and occupational health program are described on RTI Insider and in 
RTI Policy and Procedure 12.0, which is available on RTI Insider and through the employee’s 
supervisor and/or Human Resources.