В менеджменте

2. КАТЕГОРИИ — КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ И КАЧЕСТВЕННЫЕ 
ИНДИКАТОРЫ 
Главная стратегия, базируемая на гендерно-чувствительных инди-
каторах, состоит в комбинированном применении количественных 
и качественных методов для измерения перемен в гендерном стату-
се общества, происходящих с течением времени. 
Почти вся литература КАМР по методологии индикаторов, вклю-
чая материалы по вопросам политики Канадского агентства междуна-
родного развития, подчеркивает необходимость использования как ко-
личественных, так и качественных индикаторов для измерения гендер-
ной справедливости (например СIDА, 1994с). Однако полное единоду-
шие в отношении содержания понятий «количественные» и «качествен-
ные» индикаторы отсутствует. 
В настоящем Руководстве мы определяем количественные и ка-
чественные индикаторы следующим образом: 
77 

---

Количественный индикатор можно определить как меру количества, 
такую как численность людей, которые владеют швейными машинами в 
деревне. 
Качественный индикатор можно определить как суждения людей и 
представления о предмете, такое как убеждение в том, что те люди, ко-
торые имеют швейные машины, обладают инструментом финансовой 
независимости. 
В то время как эти дефиниции (определения) относительно про-
сты, они скрывают более сложные способы использования данных двух 
типов индикаторов. Например, индикаторы «качества жизни», которые 
прослеживают изменения в области здравоохранения населения, обра-
зования или занятости, часто путают с качественными индикаторами, 
потому что оба типа индикаторов направлены на «качество». В действи-
тельности, здоровье, образование или другие явления могут измеряться 
либо количественными, либо качественными индикаторами. Иногда 
происходит также значительное совпадение количественных и качест-
венных подходов, затрудняя выявление различия между ними. Два спо-
соба отличия между данными типами индикаторов лежат: первый — в 
плоскости их источников информации; второй — в характере толкова-
ния и применения этой информации.