В менеджменте

Современная работа учреждений по вопросам 
гендерно-чувствительных индикаторов 
Мировой Банк (МБ) в последнее время занимался изучением 
проблемы расширения возможностей для применения Ключевых Ин-
дикаторов Работы на уровнях проекта и направлений (разделов) как 
составной части процессов мониторинга и оценки. МБ располагает (в 
качестве части своей индикаторной программы «Следующие шаги») 
развитой серией индикаторов для разделов, включая индикаторы в об-
ласти народонаселения, образования, сельского хозяйства, бедности и 
жилья, некоторые из них - гендерно-чувствительные (Мировой Банк, 
1995). Раздел по индикаторам бедности (также опубликованные отдель-
но, например, Карвалхо и Уайт, 1994) является хорошим подспорьем 
для общей дискуссии по проблемам индикаторов. 
118АГО в соответствии со своей Программой Оперативной (Ра-
бочей) Информации для Стратегического Менеджмента (РRISМ) 
разработал методологию для применения гендерно-чувствительных ин-
дикаторов, включив в нее и некоторые примеры (USАID, 1994b). Одна-
ко подход отличается предварительным характером. Кроме того, на-
блюдается определенное противоречие в типологии индикаторов, а ка-
чественные индикаторы в основном игнорируются. 
Британская ОДА (Вritish ОDА, 1993а, b) разрабатывает с учетом 
гендерного подхода Систему Критериев Политики Информации для 
оценки целей проекта, используя простую счетную систему, основан-
ную на требованиях КРП (DАС) оценивать степень соответствия проек-
та целям программы Женщин в развитии. 
СТ2 разработал ZОРР (немецкая аббревиатура названия «Целе-
направленное Планирование Проекта»), которое включило некоторые 
индикаторы по развитию участия (Мировой Банк, 1994а). 
ПРООН - Программа Развития ООН (UNDР) распространила 
свою работу на Индекс человеческого развития для включения индек- 
76 

---

са гендерного развития на уровне страны. Уровень индекса страны оп-
ределил меру содействия гендерному саморазвитию (ПРООН, 1995). 
Индекс гендерного развития сравнивает жизненные ожидания женщин 
и мужчин, достижений в сфере образования и доходах. Меры по под-
держке гендерного саморазвития отталкиваются от гендерных различий 
в доходах, доступе к рабочим вакансиям, квалифицируемым как про-
фессиональные, технические, административные и управленческие 
должности, и соотношения парламентских мест, занимаемых женщина-
ми и мужчинами. 
Проводимая работа носит преимущественно экспериментальный 
характер. Ни одна из работ не была подготовлена в стиле «участия», не 
считая немецких публикаций. Однако эти и последние исследования 
индикаторов, предпринимаемые агентствами по развитию, предостави-
ли полезные сведения для разработки индикаторов для данного Руково-
дства. Читателям следует взять на заметку информацию о том, что От-
делом контроля за исполнением КАМР составляется объемное Пособие 
по индикаторам, построенное по принципу страны, разделу и проекту 
и снабженное надлежащей информацией по каждому индикатору. Раз-
дел 1.2., 1.3 и 1.4 посвящены некоторым практическим аспектам отбора 
и применения гендерно-чувствительных индикаторов с акцентом на 
качественные и количественные индикаторы, постановке целей и раз-
личных стадий применения индикаторов.