Rahbar xodimlarni muomalaning ahamiyati to‘g‘risidagi fikrlari
(foiz hisobida)
Qanday holat bo
‘lishidan q a t’iy nazar, Sizjamoada
muomalaning birlamchi ahamiyatga ega ekanligini
e
’tiro f etasizmi?
%
Bu men uchun muhim emas
28,57%
QattiqqoMlik va yana qattiqqo‘llik
28,57%
Muomala qilib kokzlangan maqsadga erishgan
emasman
14,29%
Javob berishim qyiyin
28,57%
B undan
tashqari, quyidagi savollar ishlab chiqarish korxonasi
rahbarining xodim bilan m unosabatida
yuzaga keluvchi ziddiyatli
h o latla m i oydinlashtirish u ch u n y o ‘naltirilgan edi:
1.
Savol: “Agar xodim ingiz kamchilikka yo‘l q o ‘ysa, uning
xushm uom alaligi siz bilan b o ‘ladigan ziddiyatni yum shata oladim i?”
Javob: « H a” .
2.
Savol: “ D eylik x o d im in g iz o ‘z
ishini yaxshi biladigan
tashkilotchi. Biroq uning m uom alasi yomon. Siz bunday xodim bilan
qand ay m unosabat o ‘m atgan b o ‘lardingiz?” Javob: “A w alo tartibga
c h aq iram an , natija b o ‘lm asa, ch ora ko‘ram an” .
3.
Savol: “ R a h b a rlik q ila y o tg a n ko rx o n an g izd a
m uo m ala
m a d a n iy a tin i m u sta h k a m la sh g a d o ir q a n d ay ish larn i am alga
o sh irg a n siz ? ” Javob: « O d o b -a x lo q q a oid k o ‘rgazm ali
ste n d la r
tayyorlatganm an. X odim larim ning barcha tadbirlarini o ‘zim bosh
b o ‘lib o ‘tkazam an. Ranjitilgan b iro r xodimni e ’tibordan chetda
q o ld irm ay m an ” .
4.
Savol: “ M uom ala madaniyatidagi eng asosiy xususiyatni nimada
deb hisoblaysiz?” Javob: «Insonga b o ‘lgan e ’tiborda, deb bilaman».
5.
Savol: “ R ahbar sifatida kadrlarni tanlashda shaxsning qanday
xususiyatlarini birlam chi deb hisoblaysiz?” Javob: “T o ‘g ‘riso‘zligini
va samimiyligini».
6.
Savol: “ Rahbar sifatida so‘zning qadrini nim ada deb bilasiz?” .
Javob: «Xodimga o ‘z fikrimni tushuntira olsam,
shu gapim ning qadri
hisoblanadi».
www.ziyouz.com kutubxonasi
