Vzbekiston respublikasi oliy va 0 ‘rta m ax sus ta’lim vazirligi b. Husanov, V. G‘ulomov muomala madaniyati

Birinchi guruh — m ehnat jarayonidagi ziddiyatlar.
Ik k in c h i guruh — in so n la ra ro m unosabatlarning psixologik 
xususiyatlari, y a’ni sim p atiyav aan tip atiy a, m adaniy-etnik xilm a- 
xillik, rah bar x atti-harakatlari, psixologik moslasha olm aslik va 
hokazo.
www.ziyouz.com kutubxonasi

---

Uchinchi guruh — jam oa a ’zolarining o ‘ziga xosligi. M asalan, o ‘zini 
boshqara olm aslik, ehtiroslarga berilish, tajovuz, d o ‘q - p o ‘pisa, 
haqoratlash-so‘kinish, munosabatga kirisha olm aslik1.
Ziddiyatlar m a ’muriy tashkilotlar va ishlab chiqarish korxo- 
nalari uchun aham iyati va hal etish yo‘llariga k o ‘ra farqlanadi va 
um um iy m a’noda konstruktiv va destruktiv ziddiyatlarga ajraladi. 
Konst ruktiv ziddiyatlarga tashkilotning hayotiy m uam m olarini ham da 
ularni hal etish orqali samarali taraqqiyotga olib chiqish xos. D es­
truktiv ziddiyatlar salbiy, vayronkor natijalarga olib keladi. S h u ­
ningdek, ayrim hollarda bu vaziyat janjallarga va tashkilot faoliyati­
ning susayishiga olib keladi.
Bu borada respublikam izning turli korxonalarida “ M uom ala 
m adaniyati”ga doir o ‘qigan m a ’ruzalarim iz asosida 110 ta rahbar 
xodim lar orasida o ‘tkazilgan so^ovnom alarim iz natijalari quyidagi 
jadvallarda o ‘z aksini topgan:
1. 1-jadval
Rahbar xodimlarning o‘z tashkilot va korxonalarda muomala 
madaniyatiga boigan munosabatlari (foiz hisobida)
Siz rahbarlik qilayotgan tashkilotda muomala 
madaniyatiga qay darajada e ’tibor qaratiladi?
%
Bu masalaga bizning tashkilotda katta e’tibor beriladi
14,29
Muomala madaniyatiga amal qilmaslik jamoamizdagi 
muhitni tez-tez taranglashtirib turadi
14,29
Rahbar sifatida qo4l ostimdagilardan bir-birlariga va 
tashqaridan kelganlarga xushmuomala bo‘lishlarini talab 
qilaman
57,14
Javob berishga qiynalaman
14,29
1.2-jadval