tuzilishi- tashkilotdagi ijtimoiy guruhlarning mavjudligi (maqomi, huquqlari, rollari, yoshi va boshqalar) bilan bog'liq.
qiymatlar- biz e'lon qiladigan yoki rad etadigan printsiplar (mafkura, din, madaniyat va boshqalar).
xulq-atvor- tomonlardan biri uchun nomaqbul (xudbin, xavfli va boshqalar).
munosabat- odatda tomonlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlardan qoniqish yoki uning etishmasligi bilan bog'liq.
Konfliktli xatti-harakatlar strategiyalari:
g'amxo'rlik(qochish)
moslashish(o'zingizni bostirish)
murosaga kelish
musobaqa
hamkorlik
G'amxo'rlik
|
pros
|
Minuslar
|
Agar ziddiyat sizga tegishli bo'lmasa, undan foydalanishingiz mumkin.
Agar xato qilsangiz.
Agar qiyin odam qo'lga olinsa.
Mojarodan dam olish kerak.
|
Tadbirlarda ishtirok etish imkoniyati bekor qilinadi.
Qaytganingizda raqib talablarni oshirib yuborishi mumkin.
Bu vaqt ichida muammo kuchayishi mumkin.
|
Xulq-atvor shakllari:
- sukunat
- jismoniy parvarish
- biznes munosabatlariga o'tish
- to'liq tanaffus
|
| |
Do'stlaringiz bilan baham: |
