Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги самарқанд иқтисодиёт ва сервис институти “Бухгалтерия ҳисоби” кафедраси

Назорат учун саволлар:

1. 
   Вақтни бошқариш усулларни айтиб бераоласизми?
   
2. 
   Бизнесда вақт иш самарадорлигига таъсир қиладими, қандай?
   
3. 
   Бизнесда ахборот технологиялар роли?
   
4. 
   Ишда самарасизлик қандай аниқланади?
   
5. 
   Ваколатли тизим ва шахсий ривожланиш алоқадорлиги?
   
6. 
   Ⱪарама-қаршилик бу нима ва қаерда пайдо булади?
   
7. 
   Иш жойидаги мулоқот турларини айтиб беринг?
   
8. 
   Расмий алоқа жараёнлари қандай тартибда амалга оширилади?
   
9. 
   Норасмий алоқа каналлари ҳақида нималарни биласиз?
   
10. 
    Алоқа усуллари ва қандай тўсиқлар мавжуд?
    

МАЪРУЗА 15: OДОБ-АХЛОⱩ КОНЦЕПЦИЯСИ
РЕЖА

1. 
   Ⱪоидалар доирасини ажрата билиш
   
2. 
   Бошқарув маъсулияти
   
3. 
   Ахлоқий муҳит
   
4. 
   Ташкилотларда этика
   
5. 
   Бухгалтерлар ва этика
   
6. 
   Бухгалтерлар учун аҳлоқ кодекси
   
7. 
   Бизнесда этика
   
8. 
   Аҳлоқий дилеммалар
   
9. 
   Аҳлоқий низоларни ҳал қилиш
   

Калит сўзлар: қоидалар, ички тартиб, одоб-ахлоқ кодекси, Кенгаш, баённома, бошқарув маъсулияти, муаммо, қарорлар, меҳнат махсули, чизиқли ваколат, функционал ваколат, буйруқ ,фармойишлар, маслаҳат берувчи аппарат, хизмат қилувчи аппарат, шахсий аппарат, молиялаштириш, режалаиггириш, моддий- техника таъминоти, юридик муаммоларини ечиш, атроф-муҳит, ҳисоб , назорат, хулқ, этика, бухгалтер, профессионал бухгалтер, аҳлоқ кодекси, объективлилик, ишончлилик, мухимлилик, рағбатлантириш, бизнесда этика, офис, тармоқ, диллема, низо.

1. 
   Ⱪоидалар доирасини ажрата билиш.
   

Ⱪоидалар доирасини ажратиш компанияларда «Ички тартибга риоя қилиш хақидаги одоб-ахлоқ кодекси»га асосан тартибга солинади. Ушбу ҳужжат иш берувчи билан ишчи ходимларнинг вазифаларига қараб қоидалар доирасини ажратиб, белгилаб беради.

Ушбу Кодекс компания жамоаси учун мўлжалланган бўлиб, одоб ахлоқ қоидалари , жамиятнинг Устави, ички тартиб қоидалари ҳамда умум эътироф этилган маънавий ва ахлоқий тамойиллар асосида ишлаб чиқилади.
“Қоидалар” ишлаб чиқилишида Ўзбекистон Республикаси акционерлик жамиятларига оид қонун ҳужжатларида иш берувчи ва ишловчи ходимларнинг конституциявий ҳуқуқини таъминлашга, маънавий-аҳлоқий тарбиялашнинг ва маърифий ишларнинг самарали шакллари ҳамда услубларини ишлаб чиқиш ва жорий этишга қаратилган.
Ушбу кодекс жамиятнинг Кенгаши томонидан тасдиқланади, унга ўзгартириш ҳамда қўшимчалар киритилиб, жамиятнинг Кенгаш қарорига биноан амалга ошириладимокда. (Илмий кегаш Баённомаси №) Ушбу “Қоидалар” жамиятнинг маъмурияти, ходимлари ва жамоа аъзоларининг жамиятга оид ўзаро муносабатларидаги одоб-ахлоқ тамойиллари, риоя этишлари шарт бўлган хулқатвор қоидалари ва мажбуриятларини белгилаб беради.
Кодексдаги “Қоидалар”га риоя қилиш жамиятнинг жамоа аъзоларининг барчаси учун мажбурийдир. Ишга қабул қилинаётган ҳар бир шахс кодексдаги “Қоидалар” билан танишиб чиқиб ҳамда унга риоя қилишини ўз зиммасига олиб имзо қўйиши шарт.
Жамиятнинг ва тадбиркорлик субъектлари, оммавий ахборот воситалари ҳамда ходимлар билан ўзаро муносабатларда кодекснинг “Қоидалар”даги кўрсатмаларига риоя этилишидан манфаатдордир.

2.