Ўзбекистон Республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги Ўзбекистон Республикаси бандлик ва меҳнат мунасобатлар

 
 
3.21-расм. ИРБ асосий функцияларининг ўзаро боғлиқлиги 
Инсон ресурсларини бошқариш функциялари ташкилотда умумий 
бошқарув функциялари – режалаштириш, ташкил қилиш, мотивация, назорат 
ва мувофиқлаштириш нуқтаи назаридан кўриб чиқилиши мумкин. Ушбу 
ёндашув 3.8-жадвалда акс эттирилган. 
3.8-жадвал 
Инсон ресурсларини бошқариш функциялари 
 
Функция 
Асосий тавсифи 
Режалаштириш 
Персонал 
илан 
ишлашнинг 
асосий 
йўналишлари, мақсадлари ва умумий стратегия 
ишлаб чиқиш. Персоналга эҳтиёжни баҳолаш 
Ташкил қилиш 
Меҳнатни ташкил қилиш таҳлили. Лавозим 
йўриқномалари. Иш жадвали тузиш. Ташкилот 
персоналини ёллаш ва шакллантириш. Меҳнат 
шароитлари 
ва 
персонални 
мослаштириш. 
Персонални ўқитиш 
Мотивация 
Кадрлар 
сиёсати 
йўналишларини 
ривожлантириш. Персонални ривожлантириш. 
Компенсация сиёсати воситасида мотивация 
Назорат 
Персонал аттестацияси ва баҳолаш 

---

Инсон ресурсларини бошқариш функцияларини амалга ошириш, 
юқорида айтилганидек, ташкилотни ривожлантириш стратегияси билан 
мувофиқлаштирилиши лозим. Шу муносабат билан инсон ресурсларини 
бошқаришнинг стратегик аҳамиятга эга эканлигини таъкидлаш зарур.
 
3.22-расм. Персонални бошқариш ва инсон ресурсларини 
бошқаришда ишлар структураси 
Инсон ресурсларини стратегик бошқаришнинг моҳияти қуйидагиларда 
намоён бўлади: 
• ташкилот ва унинг персонали айни пайтда ривожланишнинг қайси 
босқичида; 
• инсон ресурсларини бошқариш асосий функциялари ва персонал 
ташкилотни ривожлантиришнинг танлаб олинган стратегиясига мувофиқ 
қайси муайян йўналишларда ривожланиши лозим; 
• қўйилган мақсад ва вазифаларга эришиш учун персонал (усуллар) 
қандай ривожланиши керак. Персонални, инсон ресурсларини бошқариш 
технологиясининг асосий элементлари, уларнинг кетма-кетлиги 3.23-расмда 
акс эттирилган. Ушбу элементларни амалга ошириш ҳам стратегик мақсадлар 
билан мувофиқлаштирилган бўлиши керак.