Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

512-модда. Якка тартибдаги тадбиркорда ишлайдиган 
ходимларнинг меҳнат стажи 
Якка тартибдаги тадбиркорда ёлланиб ишлаш даврлари, башарти 
ижтимоий солиқ тўланса, ходимнинг меҳнат стажига қўшиб ҳисобланади.
Ходимнинг меҳнат стажини ҳисобга олиш ижтимоий солиқ тўлаш 
тўғрисидаги маълумотлар асосида амалга оширилади.
513-модда. Ходим ва якка тартибдаги тадбиркор ўртасидаги 
якка тартибдаги меҳнат низоларини ҳал этиш
Ходим ва якка тартибдаги тадбиркор ўртасидаги ўзаро келишув 
асосида тартибга солинмаган якка тартибдаги меҳнат низолари суд 
тартибида ҳал этилади. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

266 
3-§. Уй ишчиларининг меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан
тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари
514-модда. Уй ишчилари 
Иш берувчи бўлган жисмоний шахсларга уларнинг тадбиркорлик 
фаолияти билан боғлиқ бўлмаган шахсий эҳтиёжларини қаноатлантириш 
учун ишларни бажарувчи, хизматлар кўрсатувчи ходимлар (боғбонлар, 
энагалар, қоровуллар, оқсочлар, ҳайдовчилар ва бошқалар) уй 
ишчиларидир. 
Уй ишчиларини ишга қабул қилишга улар ўн олти ёшга тўлганида йўл 
қўйилади.
Ўзбекистон Республикаси фуқаролари, шунингдек Ўзбекистон 
Республикаси ҳудудида истиқомат қилаётган чет эл фуқаролари ҳамда 
фуқаролиги бўлмаган шахслар ўзида фуқаролик муомала лаёқати тўлиқ 
ҳажмда мавжуд бўлган тақдирда, уй ишчиларини ишга ёллаш ҳуқуқига эга. 
515-модда. Уй ишчиси билан тузиладиган меҳнат шартномаси 
Иш берувчи бўлган жисмоний шахс томонидан ёзма шаклда 
тузиладиган меҳнат шартномаси уй ишчиси билан якка тартибдаги меҳнатга 
оид муносабатлар юзага келишига асос бўлади. 
Ишга қабул қилинаётган уй ишчиси билан номуайян муддатга меҳнат 
шартномаси ёки муддатли меҳнат шартномаси тузилиши мумкин.
Меҳнат шартномаси тузилгунига қадар уй ишчиси иш берувчи бўлган 
жисмоний шахс томонидан меҳнат шартлари тўғрисида олдиндан хабардор 
қилиниши керак. 
Уй ишчиси билан меҳнат шартномаси уч нусхада тузилади, улардан 
бири иш берувчи бўлган жисмоний шахснинг яшаш жойидаги давлат солиқ 
хизмати органига тақдим этилади, иккинчиси иш берувчида қолади, 
учинчиси эса ходимга берилади. 
Уй ишчиси билан тузиладиган меҳнат шартномасининг намунавий 
шакли Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси томонидан 
Ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича республика уч томонлама 
комиссияси билан келишилган ҳолда тасдиқланади. 
Агар тарафлар уй ишчисини озиқ-овқат ва уй-жой билан таъминлаш 
тўғрисида келишувга эришган бўлса, бу шарт меҳнат шартномасининг 
мазмунига киритилиши керак. 
Уй ишчиларини ишга қабул қилиш буйруқ эълон қилинмасдан амалга 
оширилади. 
Уй ишчиларига меҳнат дафтарчалари юритилмайди.