Ўзбкистон республикаси

3. 3. Ташкил этиш маданияти концепцияси
Ташкил этиш маданияти концепцияси 1980 - йилларнинг бошида АҚШда учта илмий оқим таъсирида ишлаб чиқилган: стратегик бошқарув соҳасидаги тадқиқотлар, ташкил этиш, ташкилот ҳулқ-атворининг индивидуал тадқиқотлари. 70-йиллар охирида бу назариялар боши берк кўчага кириб қолган эди, лекин ўз мазмунида ташкил этиш маданияти асосларини тўплади.
Бугунги кунда ижтимоий ташкилотлардаги инновациялар, уларнинг ўзгариш механизмларига қизиқиш ортмоқда.
Инқироз ташкилот фойдасига ишлаши мумкин, агарда бошқарув тизимини қайта қуриш бўйича чора-тадбирларни амалга ошириш вақти келиб, улар маълум сабаблар билан орқага сурилиб келаётган бўлса.
Тез-тез пайдо бўладиган инқироз ҳолатларига ўз вақтида тўғри таъсир этиш учун уларни билиш муҳим. Улар қуйидагилар бўлиши мумкин:

• 
  бозор талабларига жавоб бермайдиган технологиянинг қўлланиши;
  
• 
  ишлаб чиқариш ва инсон ресурсларининг етарли бўлмаган концентрацияси;
  
• 
  ишлаб чиқариш суръатининг тез ўсиши ва бошқарув тизимининг ортда қолиши;
  
• 
  стратегик;
  
• 
  кадрлар билан боғлиқ;
  
• 
  ўз ваколатларини амалга ошириш тамойили билан боғлиқ;
  
• 
  маъмурий;
  

Қисқа хулосалар
ХХ-аср охирида бошқарув ва таъминотчилик маданиятининг янги элементлари. «Инсон ресурси» - бошқарув ва ташкилотчилик маданиятининг асосий мазмуни. ХХ аср охири ижтимоий менежмент шаклланишининг умумий тамойиллари. Федерал, худудий, маҳаллий даражаларда инқирозга қарши курашишни ривожлантириш стратегияси. Инқироздан чиқиш дастурларининг мазмуни. Ижтимоий ресурсларни ўзлаштириш технологиялари.
Назорат саволлар:

1. 
   Бошқарув маданиятининг моҳияти нимадан иборат?
   
2. 
   Бугунги кунда унинг тузилмавий элементларидан қайси бири муҳим ахамиятга эга?
   
3. 
   Замонавий бошқарув маданиятининг шаклланиши?
   
4. 
   Замонавий шароитда ижтимоий менежмент шаклланишининг асосий тамойилларини айтиб беринг?