Andijon mashinasozlik instituti “gumanitar fanlar” kafedrasi

O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi

ANDIJON MASHINASOZLIK INSTITUTI

“GUMANITAR FANLAR” KAFEDRASI

“IQTISODIYOT NAZARIYASI” FANIDAN

KURS ISHI
Mavzu. Ish haqi: Moxiyati, shakllari. Real ish haqi.
Bajardi: __________________________.
Qabul qildi: ________________________.

ANDIJON 2022
MAVZU. ISH HAQI: MOXIYATI, SHAKLLARI. REAL ISH HAQI.

REJA:
KIRISH.
ASOSIY QISM.

1. 
   Ish haqining mohiyati.
   
2. 
   Real va nominal ish haqi.
   
3. 
   Ish haqiga ta’sir etuvchi omillar tahlili.
   

XULOSA.
FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR RO’YXATI.

KIRISH.
Mamlakatning iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanishidagi o'zgarishlar, ish haqi, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash va ishchilarni himoya qilish sohasidagi siyosat sezilarli darajada o'zgarmoqda. Ushbu siyosatning ko'plab faoliyatining ko'plab funktsiyalari o'z natijalarini mustaqil ravishda shakllar, tizimlar va haq to'lash, uning natijalarini, moddiy rag'batlantirish, moddiy rag'batlantirish, bu siyosatni belgilaydi. Hozirgi vaqtda bir ma'nosiz va undan ham ko'proq odatiy ish haqining aniqligini aniqlash emas. "Ish haqi" atamasi, pul mablag'lari va usulidan qat'i nazar, pulda hisoblangan va shartnoma yoki milliy qonunchilikdan qat'i nazar, tadbirkor mehnat uchun o'rnatiladi, taqdim etilishi yoki taqdim etilishi yoki kerakli xizmatlari uchun tugallanadi yoki taqdim etiladi. Bu ushbu mavzuni muhimligini keltirib chiqaradi.
Har bir xodimning mehnat daromadi uning shaxsiy hissasi bilan korxonaning ish natijalarini hisobga olgan holda aniqlanadi, soliq va maksimal o'lchamlar bilan tartibga solinmaydi. Barcha tashkiliy-huquqiy shakllarning ishchilarining eng kam ish haqi qonun bilan belgilanadi.
Hozirgi kunda inqiroz holati rivojlandi, bu quyidagicha. Birinchidan, bozor iqtisodiyotiga o'tish real maoshlarning deyarli barcha sohalarida pasayishiga olib keldi. O'rtacha ish haqi va yashash mosligi minimalining nisbati sezilarli darajada pasaydi. Ya'ni, ishchi kuchi o'z tabiiy ahamiyati bo'yicha baholanmaydi. Ikkinchidan, individual ish haqining katta farqlanishi bo'lgan ijtimoiy guruhlar. Uchinchidan, ish haqi rag'batlantiruvchi omil bo'lib, unda harakat qiluvchi siyosatni amalga oshirishga qiynaladi. Va ish haqi bo'yicha tizimli to'lanishi ishchilar va korxonalar uchun jiddiy muammo bo'ldi.
Ish haqi, tadqiqot natijalariga ko'ra aholining daromadlarining umumiy tarkibida atigi 70%. Aholining jami daromadlarida haq ulushining keskin pasayishi, ish haqining motivlik salohiyatining pasayishiga olib keladi.