Boshqaruv faoliyatida muomila qilish madaniyati. Raxbarlik faoliyati nuqsonlari vaularni bartaraft etish yo`llari. Zamonaviy raxbarga xos diplomatik etiket madaniyati
Muomala boshkaruv faoliyati sifatida. Muomala uzaro ta’sir sifatida.
Boshqaruv muloqoti haqida. Boshqaruv muloqotining psixologik konunlari.
Kul ostidagi xodimlarni uziga moyil kilishning psixologik yullari.
Suxbatdoshni tinglash koidalari.
Muammoli vaziyatni kanday bartaraf kilish mumkin.
Mulokotga urgatishga oid uyin va mashklarning tizimlari
O’zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi IX sessiyasida "Kadrlar tayerlash Milliy Dasturi" va "Ta’lim tugrisida"gi Konunning kabul kilinishi kadrlar tayerlash, ta’limni zamon talablariga muvofik islox kilish yulida kuyilgan muxim kadam buldi. Zero, respublikamizning iktisodiy, siesiy va ma’naviy ravnak topishi, yuksak malakali va xar tomonlama shakllangan, milliy kadrlar tayerlanishiga boglik. Xayotimizga biznes, tadbirkorlik, markyoting, menejment kabi tushunchalar kuprok kirib borayotgan bir vaktda oliy ukuv yurtlarining bitiruvchilari yuksak kasb maxoratiga ega bulishi bilan bir vaktda uz atrofidagi shaxs psixologiyasini yaxshi bilishi xamda ijtimoiy psixologiya asoslari va menejment soxasini yaxshi tushunib olishlari kerak. Menedjer tushunchasi tobora xayotimizga kengrok kirib borar ekan, Oliy ukuv yurtlaridagi ta’limning asosiy vazifalaridan biriga talabalarning ijtimoiy psixologiya asoslari bulgan boshkaruv psixologiyasi xakida tularok tushuncha berish lozim. Negaki ishlab chikarishni tashkil kilish, unga raxbarlik kilish menedjerlarning asosiy vazifasi xisoblanadi.Yukoridagilarga asoslanib, shuni ta’kidlash lozimki, xar bir yotuk mutaxassis yuksak tashkilotchilik kobiliyatiga xamda odamlar bilan mulokotga kirishimlilik fazilatiga ega bulishi lozim.
Do'stlaringiz bilan baham: |
