O‘zbekiston milliy universiteti

OLIY TAʼLIM, FAN VA INNOVATSIYALAR VAZIRLIGI
mirzo ulug‘bek nomidagi O‘zbekiston milliy universiteti
IQTISODIYOT FAKULTETI
_______________________KAFEDRASI
5231700-Kadrlar menejmenti yo‘nalishi 4 kurs sirtqi bo‘lim
Kadrlarni strategik boshkarish fanidan
Korxonalar faolyatiga doir hodimlar strategiyasi mavzusida bajargan

KURS ISHI


Bajardi:________________________________
Qabul qildi:____________________________________

TOSHKENT-2023 YIL

MUNDARIJA:

KIRISH 3
ASOSIY QISM 7
I BOB KADRLAR SIYOSATI HAQIDA UMUMIY TUSHUNCHA, REJALASHTRISH BOSQICHLARI HAQIDA 7
1.1Kadrlar siyosatining mohiyati 7
1.2Kadrlar siyosatini loyihalashtirish bosqichlari 12
1.3Tashkilot rivojlanishining turli bosqichlarida kadrlar menejmenti 13
II BOB. CHET EL KAPITALI ISHTIROKIDAGI “SAVDOGAR” AKSIYADORLIK TIJORAT BANKINING FILIALINI STRATEGIK BOSHQARISH HOLATI TAHLILI 19
2.1Chet el kapitali ishtirokidagi “Savdogar” aksiyadorlik tijorat bankining filiali boshqaruvi 19
2.2Chet el kapitali ishtirokidagi “Savdogar” aksiyadorlik tijorat banki filialining moliyaviy va ijtimoiy-iqtisodiy ko’rsatkichlari tahlili 26
III BOB KADRLARNI BOSHQARISH TAKTIKASI VA STRATEGIYASI, KORXONA MAQSADLARI BILAN UZVIYLIGI 30
3.1Xodimlarni boshqarish strategiyasi 30
3.2Boshqaruv taktikasi va strategiyasi va uning vositalari 50
3.3Kadrlar siyosati va korxona strategiyasining o‘zaro aloqasi 56
Umumiy xulosa va takliflar 59
Foydalangan adabiyotlar ro‘yxati 61

Mana shunday imkoniyatlardan samarali foydalanib, zamon talabini his etmasdan, eskicha ishlashga endi hech birimizning haqqimiz yo‘q. Xalqimiz bugun katta orzu-umidlar bilan yashayapti. Bu orzu-umidlarni kim amalga oshiradi? Avvalo, rahbarlar, mutasaddi va mutaxassislar, navqiron yoshlarimiz. Buning uchun bizda kuch va imkoniyat, bilim va salohiyat ham, qat’iy iroda, intilish va azmu shijoat ham yetarli. ¹