Xodimlarni tanlash va ishga olish

XODIMLARNI TANLASH VA ISHGA OLISH

O’ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY TA’LIM ,FAN VA INOVATSIYALAR VAZIRLIGI.

TOSHKENT DAVLAT IQTISODIYOT UNIVERSITETI.

MBR-92 GURUH.

TAYYORLADI : YUNUSOV BEKALI.

REJA:

1.XODIMLARNI TANLASH.

2.ISHGA OLISH TIZIMI.

Har qanday kompaniyaning eng dolzarb muammolaridan biri bu kadrlarni tanlash muammosi: kerakli malaka, tajriba va ishga mas'uliyatli munosabatda bo'lgan munosib nomzodlarni qayerdan topish mumkin? HR xodimlari va menejer bo'sh lavozimga nomzodlarni topish uchun birgalikda ishlamoqda. Kadrlarni tanlash va qidirish, qoida tariqasida, har doim har qanday menejerning kun tartibida. Tanlov jarayonini to'g'ri tashkil etish nafaqat o'z biznesingizni kerakli kadrlar bilan ta'minlash, balki samaradorlikni oshirish, shuningdek, xodimlarga xarajatlarni kamaytirish imkonini beradi. Axir, siz doimo oddiy haqiqatni eslab qolishingiz kerak - xodimlarni tanlashdagi xatolar pirovardida kompaniya uchun ham, nomzod uchun ham qimmatga tushadi.

Har qanday kompaniyaning eng dolzarb muammolaridan biri bu kadrlarni tanlash muammosi: kerakli malaka, tajriba va ishga mas'uliyatli munosabatda bo'lgan munosib nomzodlarni qayerdan topish mumkin? HR xodimlari va menejer bo'sh lavozimga nomzodlarni topish uchun birgalikda ishlamoqda. Kadrlarni tanlash va qidirish, qoida tariqasida, har doim har qanday menejerning kun tartibida. Tanlov jarayonini to'g'ri tashkil etish nafaqat o'z biznesingizni kerakli kadrlar bilan ta'minlash, balki samaradorlikni oshirish, shuningdek, xodimlarga xarajatlarni kamaytirish imkonini beradi. Axir, siz doimo oddiy haqiqatni eslab qolishingiz kerak - xodimlarni tanlashdagi xatolar pirovardida kompaniya uchun ham, nomzod uchun ham qimmatga tushadi.

Professional xodimlar kompaniyaning gullab-yashnashi uchun zarur bo'lgan asosiy resursdir. Bu qanchalik g'alati tuyulmasin, hamma narsani pul, texnologiya yoki resurslar emas, balki odamlar hal qiladi. Sizning sifatingizdan inson kapitali biznesingizning farovonligi bog'liq. Ishga olishning zamonaviy usullari sizning HR tizimingizning asosidir. Korporativ madaniyat, mahsuldorlik darajasi va ijodkorlik darajasi siz kimni va qayerda yollayotganingizga bog'liq. Kompaniyalarda ajoyib g'oyalar yo'q; kompaniyadagi odamlar ajoyib g'oyalarga ega.