“Илмий менежмент” ва “мумтоз менежмент” намояндалари меҳнатни илмий ташкил қилиш усулларини ишлаб чиқишди ва меҳнатни технократик бошқарилишига асос солишди. Бу усулга кўра:
-раҳбарнинг ходимга бўлган муносабатлари алоҳидалаштирилади;
-меҳнатни рағбатлантириш қатъий нормалаштирилди;
-меҳнатни режалаштириш ва назорат қилиш қатъийлаштирилди;
-меҳнатни “жисмонан мажбурлаш” жорий қилинди;
-ёлланма ишчидан “фикрсиз робот” сифатида фойдаланиш усули қатъий ўрнатилди.
Ишбилармонлик этикасини қўллаш, бошқа компонентлар билан можароларни юзага келтирмасдан, етакловчи корхоналарнинг этик факторининг потенциалини максимал даражада ишлатишга имконият беради.
“Инсоний муносабатлар” мактаби Асосчилари Джорж Элтон Мэйо (George Elton Mayo) (1880 – 1949 гг.) Мэри Паркер Фоллет (Mery Follet) (1868-1933 гг.) Фриц Ротлисбергер (Fritz Roethlisberger), (1898) Асосчиси Маслоу Абрахам Харольд (Abraham Harold Maslow) (1908–1970 гг.) Издошлари - О. Шелдон
- Честер Бернард
- X. Мюнстерберг
| |
Do'stlaringiz bilan baham: |
