24-bob. Umumiy qoidalar 388-modda. Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari tushunchasi

407-modda. Bolani ovqatlantirish uchun beriladigan tanaffuslar 
Ikki yoshga to‘lmagan bolaning ota-onasidan biriga (vasiysiga) dam olish va 
ovqatlanish uchun tanaffusdan tashqari bolani ovqatlantirish uchun qo‘shimcha 
tanaffuslar beriladi. Bu tanaffuslar kamida har uch soatda, har biri o‘ttiz minutdan kam 
bo‘lmagan davomiylikda beriladi. Ikki yoshga to‘lmagan ikki yoki undan ortiq nafar 
farzandi bo‘lgan taqdirda, tanaffusning davomiyligi kamida bir soat qilib belgilanadi. 
Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritiladi va o‘rtacha ish haqi 
bo‘yicha haq to‘lanadi. 

---

Ikki yoshga to‘lmagan bola otasining yoki onasining (vasiysining) xohishiga 
ko‘ra bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga 
qo‘shib berilishi yoxud ish kunining (smenaning) tegishincha qisqartirilgan holda 
boshiga yoki oxiriga ko‘chirilishi, shu jumladan jamlangan holda ko‘chirilishi mumkin. 
Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar faqat ota-onadan biri bolani 
parvarishlash ta’tilida bo‘lmagan va bunday tanaffuslardan foydalanmayotgan taqdirda 
beriladi. 
Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslarning aniq davomiyligi va ularni berish 
tartibi jamoa shartnomasida, agar u tuzilmagan bo‘lsa, kasaba uyushmasi qo‘mitasi 
bilan kelishuvga ko‘ra ish beruvchi tomonidan belgilanadi. 
408-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilish chog‘ida homilador 
ayollar uchun kafolatlar 
Homilador ayollar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchining 
tashabbusiga ko‘ra bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi, bundan tashkilot (uning alohida 
bo‘linmasi) tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkorning ish faoliyati tugatilgan hollar 
mustasno. 
Ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasining muddati 
tugagan taqdirda, ish beruvchi ayolning yozma arizasiga binoan va homiladorlik 
holatini tasdiqlovchi tibbiy ma’lumotnoma taqdim etilgan taqdirda, mehnat 
shartnomasining amal qilish muddatini homiladorlik tugaguniga qadar, unga 
homiladorlik va tug‘ish ta’tili berilgan taqdirda esa bunday ta’tilning oxiriga qadar 
uzaytirishi shart. Mehnat shartnomasi homiladorlikning oxiriga qadar uzaytirilgan ayol, 
ish beruvchining so‘roviga binoan, lekin uch oyda ko‘pi bilan bir marta homiladorlik 
holatini tasdiqlovchi tibbiy ma’lumotnoma taqdim etishi shart. Agar bunda ayol 
homiladorlik tugaganidan keyin haqiqatda ishlashni davom ettirsa, ish beruvchi 
homiladorlikning tugaganligi faktini bilgan yoki bilishi kerak bo‘lgan kundan e’tiboran 
bir hafta ichida mehnat shartnomasini uning muddati tugaganligi sababli bekor qilishga 
haqli. 
Ayol bilan tuzilgan mehnat shartnomasining muddati tugaganligi munosabati 
bilan ushbu shartnomani uning homiladorligi davrida bekor qilishga, agar mehnat 
shartnomasi yo‘q bo‘lgan xodimning majburiyatlarini bajarish vaqtiga tuzilgan bo‘lsa 
va homiladorlik tugaguniga qadar ayolni ish beruvchida uning sog‘lig‘i holati inobatga 
olingan holda bajara oladigan boshqa ishga ayolning yozma roziligi bilan o‘tkazish 
mumkin bo‘lmasa, yo‘l qo‘yiladi. 
Homilador ayol bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ayolning ushbu 
Kodeks 404-moddasining 
birinchi qismida 
ko‘rsatilgan davr uchun homiladorlik va 
tug‘ish nafaqasini olish huquqi saqlanib qoladi.