4-modul: Pedagog mas’uliyati va moslashuvchanligi
Download 285.87 Kb. Pdf ko'rish
|
4AYSLCETLfm6oGHm5j5IYLVXfiftSuBDh7rIlmzD
- Bu sahifa navigatsiya:
- 3) Ish va dam olish tartibi.
- 2) Sub’yektiv
Ob'ektiv omillar:
1) Ish sharoitlari. Mehnat sharoitida mehnat muhiti insonning salomatligi va mehnat jarayoniga ta'sir ko‘rsatadigan omillarning yig'indisi tushuniladi. 2) Texnologik jarayonni tashkil qilish. Ishlab chiqarish vazifalarining mazmuni, ayniqsa standartlashtirish va mehnatga haq to‘lash, ishlab chiqarish vazifalarini muvaffaqiyatli bajarilishini rag'batlantirish, adapter tomonidan qilingan xatolarni muntazam ravishda tahlil qilish, namuna bo‘yicha o‘qitish, mutaxassisning texnologik jarayonga qo‘shilish sur'atini belgilash va boshqalar. 3) Ish va dam olish tartibi. Ish va dam olish tartibi - bu yuqori mehnat unumdorligini ta'minlash va ishchilar sog'lig'ini saqlash maqsadida ish qobiliyatini tahlil qilish asosida belgilangan ish vaqtlari va tanaffuslarning navbatidir. Professional moslashuv muvaffaqiyatini baholash mezonlari: 1) Maqsad: O‘zlashtirish tezligi va malaka darajasini oshirish; Mutaxassisning hamkasblari va rahbar bilan o‘zaro munosabati va muvofiqlashtirilishi darajasi; Mehnatning miqdoriy ko‘rsatkichlarining barqarorligi: – standartlarni muntazam ravishda amalga oshirish; – samaradorlik; – qoidabuzarliklarning yo‘qligi. 2) Sub’yektiv: Umumiy va mutaxassislik bo‘yicha ishlashdan qoniqish; Ularning kasbiy qobiliyatlari va ko‘nikmalarini etarli darajada baholash; Malaka oshirish, malaka oshirish istagi. Yosh mutaxassisning moslashuvchanlik darajasi ob'ektiv va sub'ektiv mezonlarning namoyon bo‘lish darajasiga qarab, ularni birdamlikda ko‘rib chiqilishi mumkin. Moslashuv jarayoni natijasida yosh mutaxassisning moslashishi ancha keyinroq (bir necha yildan keyin) o‘zini namoyon qiladi va ishning dastlabki yillarida, qoida tariqasida, kasbiy faoliyat natijalariga ta'sir qilmaydi. Moslashuv davri xodimlar almashinuvining eng yuqori foizini tashkil etadi. |
Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling
ma'muriyatiga murojaat qiling