5-mavzu. Korxonaning mehnat resurslarini tasniflash Mehnat resurslarining tarkibi va tuzilishi

- asosiy fondlar va aylanma mablag‘lardan samarali foydalanish darajasi ish kuchiga bog‘liq.
Ish kuchidan samarali foydalanishga quyidagi omillar ta’sir ko‘rsatadi:

• xodimlarning moddiy manfaatdorligi;
• atrof-muxit;
• aqliy;
• jismoniy va asablar kuchlanishi;
• boshqarish usullari va x.k.

Korxona xodimlarining ro‘yxat bo‘yicha tarkibi quyidagilarni o‘z ichiga oladi:
- sanoat ishlab chiqarish personali (SIChP) - asosiy va yordamchi sexlar, zavod boshqaruvi, laboratoriya, ilmiy-tadqiqot va tajriba-loyihalashtirish bo‘limlari, xisoblash markazi xodimlari;
- noishlab chiqarish personali - uy-joy, kommunal va yordamchi xo‘jaliklarda, sog‘liqni saqlash, profilaktika va ta’lim muassasalarida faoliyat yurituvchi xodimlar;
- rahbarlar - direktor, direktor o‘rinbosarlari, bosh mutaxassislar, bo‘lim boshliqlari, ya’ni muxandis-texnik personal (MTP);
- xizmatchilar - xujjatlarni tayyorlash, xisob-kitob va nazorat qilish, xo‘jalik xizmati xodimlari (agentlar, g‘aznachilar, ish yurituvchilar, kotiblar, statistlar va x.k.).
Korxona sanoat ishlab chiqarish personali (SIChP) ning asosiy va ko‘p sonli qismini ishchilar tashkil qilib, ular mahsulot ishlab chiqarish, ta’mirlash va uskunalarga xizmat ko‘rsatishda qatnashadilar, mehnat predmetlarini tashish va mahsulot tayyorlashni amalga oshiradilar, qurish-ta’mirlash ishlarini bajaradilar.
Kadrlarning korxonada xarakatlanishini tavsiflash uchun quyidagi ko‘rsatkichlar xisoblanadi va tahlil kilinadi:
Kadrlarning korxonada xarakatlanishini tavsiflash uchun quyidagi ko‘rsatkichlar xisoblanadi va tahlil kilinadi:
Ishchilarni ishga qabul qilish bo‘yicha aylanish koeffitsienti (Kqq ):

Ishdan ketish bo‘yicha aylanish koeffitsienti

Kadrlar oqimi koeffitsienti
Korxona personali tarkibining doimiylik koeffitsienti ( )