Biznesda buxgalteriya hisobi o’quv qo’llanma ii-qism Toshkent – ​​2022 yil biznesda buxgalteriya hisobi

3.5 O'qitish ehtiyojlarini individual rivojlanish dasturiga kiritish

Odamlar o'zlarining shaxsiy rivojlanish rejasiga o'rganish va rivojlanish maqsadlarini kiritishlari mumkin.

Shaxsiy rivojlanish rejasi - bu inson rivojlanishi bo'yicha aniq harakatlar rejasi bo'lib, u keng ko'lamli rivojlanish imkoniyatlarini, shu jumladan rasmiy ta'limni o'z ichiga oladi.

Shaxsiy rivojlanish rejasining maqsadlariga quyidagilar kiradi:

• mavjud ishlarning samaradorligini oshirish
• Tashkilot ichida va undan tashqarida kelajakdagi martaba o'sishi uchun ko'nikmalarni rivojlantirish.
3.5.1 Shaxsiy rivojlanishni rejalashtirish bosqichlari
Shaxsiy rivojlanishni rejalashtirish quyidagi asosiy bosqichlarni o'z ichiga oladi.




4. TA’LIM USULLARI



Ko'p ta'lim usullari mavjud. Bunga quyidagilar kiradi:
• Ish joyida ta'lim va ta'lim
• Ish joyida trening


4.1 Ish joyida o'qitish
Ish joyida o'qitish - bu maxsus o'quv muassasalarida yoki korxonadan tashqarida ish sharoitidan tashqari rasmiy ta'lim.
(a) Kurslar tashkilotning o'quv bo'limi tomonidan taqdim etilishi yoki tashqi provayderlar tomonidan taqdim etilishi mumkin. Bu bo'lishi mumkin:
(i) Kunduzgi ta'til: Xodim tashkilotda ishlaydi va haftada bir kun mahalliy kollej yoki o'quv markazida nazariy mashg'ulotlar uchun qatnashadi.
(ii) Masofaviy ta'lim, kechki mashg'ulotlar va sirtqi kurslar, bu odamning ishdan tashqari vaqtini talab qiladi
(iii) professional tashkilotlarning imtihonlari uchun malaka oshirish kurslari
(iv) Kollej yoki o'quv markazida to'rt haftani o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan blokli bitiruv kurslari, keyin esa ishga qaytish.
(v) Sendvich kurslari, odatda olti oylik kollejni o'z ichiga oladi, keyin olti oylik ishni ikki yoki uch yil davomida o'z ichiga oladi.
(vi) Universitetda bir yoki ikki yil davomida homiylik ostidagi kunduzgi kurs.
(b) Kompyuter yordamida o'qitish kompyuter orqali interaktiv o'rganishni o'z ichiga oladi. Mavis Beacon yozish dasturi bunga yaxshi misoldir.
(c) elektron ta'lim
Elektron ta'lim - bu kompyuterlar tarmog'i yoki Internet (oflayn kompakt disklar yoki dasturiy ta'minot o'rniga) orqali kompyuter yordamida o'rganishdir. O'quv yordami onlayn repetitorlar, moderatorlar va muhokama guruhlari tomonidan taqdim etiladi.
(d) Kursda qo'llaniladigan usullar ma'ruzalar va amaliy mashg'ulotlar (nazariya va ma'lumot) yoki rolli o'yinlar, amaliy tadqiqotlar va laganda mashqlarini (mehnat faoliyatini taqlid qilish uchun) o'z ichiga olishi mumkin.


4.1.1 Ish joyida o'qitishni baholash
Ish joyida o'qitishning afzalliklari va kamchiliklarini quyidagicha umumlashtirish mumkin.