Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук Научный консультант: доктор экономических наук, профессор Головцова Ирина

Окончание таблицы 3.4

25	Вождизм	Начальник-вождь: статус основан на должности	Начальник-лидер: морально- психологический статус основан на доверии
26	Кратократия	В отношениях между менеджером и коллективом используется
		исключительно разрешительный принцип	уведомительный принцип
27	Демонстрация формального соответствия	Доля ресурсов, отвлекаемых от основной деятельности для достижения соответствия формальным требованиям
		более 40%	менее 5%

Авторская таблица.
На основе приведенных в таблице 3.4 континуумов были разработаны шкалы, в которые, кроме граничных состояний патологий, были включены по два промежуточных состояния. Таким образом, весь континуум по каждой патологии менеджмента разбивается на четыре градации.
Разбиение на градации основано на практическом опыте автора и глубоком изучении содержания каждой патологии.
Патологичность менеджмента производится на основе экспертных оценок. В качестве экспертов могут привлекаться как сотрудники исследуемых организаций, так и специалисты со стороны.
Во втором случае эти специалисты (экспертная группа) должны иметь возможность познакомиться с работой организации «изнутри», получить доступ к нормативной базе, распорядительным документам и т.п. информации по организации.
Ниже приводятся шкалы для оценки уровня рассмотренных выше патологий (таблицы 3.5–3.31).


Таблица 3.5 – Шкала для экспертной оценки уровня патологии «Приверженность патернализму»

Состояние патологии	Модель поведения «родитель–дитя»	Элементы самостоятельно сти сотрудников	Самоорганизаци я на основе руководящих указаний	Самоорганизация ответственных сотрудников
Баллы*	1	2	3	4

Авторская таблица.
*Баллами оценивается качество менеджмента: 1 балл означает низкий уровень качества, но высокий уровень патологии. Чем больше баллов, тем ниже уровень патологии и выше качество менеджмента.

Таблица 3.6 – Шкала для экспертной оценки уровня патологии «Вождизм»

Состояние патологии	Начальник – вождь: статус основан на должности	Лидер «устает» от того, что его «подставляют»	Лидер часто сталкивается с «детским» поведением сотрудников	Начальник – лидер: морально- психологический статус основан на доверии
Баллы	1	2	3	4