Ещё хуже выглядят встречные вопросы

Ошибка № 4. Отсутствие вопросов работодателю по итогам интервью.
Практически всегда рекрутер или нанимающий менеджер в конце интервью предлагает кандидату задать вопросы. И это не просто жест вежливости«. По тому, какие вопросы задаёт кандидат, многое можно узнать о его мотивации и ценностях. Поэтому, даже если вам суперподробно всё рассказали на интервью, нужно задать грамотные вопросы.
Вот лишь несколько примеров вопросов, ответы на которые не только будут полезны для вас, но и выгодно представят вас перед собеседующим:

• 
  «Какими будут мои задачи на испытательный срок и по каким критериям будет оцениваться его прохождение?»
  
• 
  «Как выглядит процесс рекрутмента по этой позиции, какие будут этапы и на что обратить внимание при подготовке?»
  
• 
  «Как будет выглядеть процесс адаптации и моей интеграции в команду?»
  
• 
  «Какие есть возможности для горизонтального и вертикального роста из моей позиции?»
  

Я рассказала о четырёх довольно распространённых ошибках, которые встречались в моей активной практике рекрутмента, но, конечно же, их гораздо больше. Я рекомендую рефлексировать после каждого собеседования — ответьте себе на вопросы: что у меня сегодня хорошо получилось? Какие вопросы работодателя мне показались сложными или поставили в тупик? Не стесняйтесь в доброжелательной форме запросить обратную связь у рекрутера: подскажите, на что мне обратить внимание в будущих интервью?
Либо приходите к нам — на нашем маркетплейсе карьерных услуг вы сможете подготовиться как к интервью с HR-специалистом, так и к техническому собеседованию с нанимающим менеджером.
Поделюсь своим личным лайфхаком: чтобы чувствовать себя увереннее на собеседованиях, помните, что не только вас оценивают, вы тоже выбираете. Рынок труда — обоюдный выбор, поэтому, если что-то не получилось, возможно, это просто не ваш работодатель — и найдётся тот, кто на 100% будет соответствовать вашим ожиданиям.
Перезапуск карьеры: что делать, чтобы всё получилось
21 августа 2023
•
1 111
Кажется, что начинать карьеру заново, имея за плечами уже немалый опыт, — это как не сохраниться в игре и обнулить все пройденные уровни. Будто потратить время и силы на движение вперёд и вновь оказаться в исходной точке. А если посмотреть на это иначе? Да, вы начнёте сначала, но предыдущие «раунды» будут засчитаны, а вы получите принципиально новый опыт и, возможно, найдёте дело всей жизни.