Государственный стандарт узбекистана

8.1.4 Таъминот 
8.1.4.1 Умумий қоидалар 
Ташкилот маҳсулот ва хизматларни сотиб олишни назорат қилиш 
жараёнини уларнинг КХ&С менежмент тизимига мувофиқлигини таъминлаш 
учун ташкил этиш, амалга ошириш ва қўллаб-қувватлаши керак. 
 
8.1.4.2 Пудратчилар 
Ташкилот ўзининг пудратчилар билан харидларни амалга ошириш 
жараёнини мувофиқлаштириш, хавфларни идентификация қилиш ва КХ&С 
менежменти хавфларини баҳолаш ва назорат қилиш учун қуйидагиларни 
амалга ошириши керак: 
а) пудратчиларнинг фаолияти ва ташкилотга таъсир кўрсатадиган 
операциялар; 
б) пудратчиларнинг ишчиларига таъсир қилувчи ташкилот фаолияти ва 
фаолияти; 
в) пудратчиларнинг иш жойларида бошқа манфаатдор шахсларга таъсир 
кўрсатадиган фаолияти ва фаолияти. 
Ташкилот КХ&С менежмент тизимининг талабларини пудратчилар ва 
уларнинг ходимлари томонидан бажарилишини таъминлаши керак. 
Ташкилотнинг харид қилиш жараёни пудратчиларни танлаб олиш учун 
касбий хавфсизлик ва соғлиқ мезонларини белгилаши ва қўллаши керак. 
Изоҳ:Шартнома ҳужжатларида пудратчиларни танлаб олиш учун касбий 
хавфсизлик ва соғлиқ мезонларини киритиш фойдали бўлиши мумкин. 
 
8.1.4.3 Аутсорсинг 
Ташкилот ташқи манбалар вазифалари ва жараёнлари назорат 
қилинишини таъминлаши керак. Ташкилот ташқи манбалар бўйича 
келишувларнинг қонуний талабларга ва бошқа талабларга мувофиқлигини ва 
КХ&С менежмент тизимининг мақсадли натижаларига эришилишини 
таъминлаши керак. Ушбу функсиялар ва жараёнларга татбиқ этиладиган 
назорат тури ва даражаси КХ&С менежмент тизимида белгиланади. 
Изоҳ:Ташқи кўрсатувчи провайдерлар билан мувофиқлаштириш, 
ташкилотга КХ&С менежменти ишлашининг ташқи таъсирига таъсир 
кўрсатишга ёрдам бериши мумкин 
8.2 Фавқулодда тайёргарлик ва жавобгарлик 
Ташкилот 6.1.2.1да аниқланганидек, потенсиал фавқулодда ҳолатларга 
тайёргарлик кўриш ва уларга жавоб бериш учун зарур бўлган жараёнларни 
(улар) яратади, амалга оширади ва таъминлайди, жумладан: 
а) фавқулодда вазиятларга, шу жумладан, биринчи ёрдамни 
таъминлашга режали жавоб бериш; 
б) режалаштирилган жавоб учун тренингни таъминлаш; 
к) даврий равишда режалаштирилган жавоб бериш қобилиятини синаб 
кўриш ва амалга ошириш; 
э) барча ходимларга ўз вазифалари ва мажбуриятлари тўғрисида ахборот 
бериш ва уларга тегишли маълумот бериш; 

---

23 
ф) тегишли ахборотни пудратчиларга, ташриф буюрувчиларга, 
фавқулодда ҳолатларда жавобгарликка тортиш хизматларига, давлат 
органларига ва тегишли равишда маҳаллий жамоаларга этказиш; 
г) барча тегишли манфаатдор томонларнинг эҳтиёжлари ва 
имкониятларини ҳисобга олган ҳолда ва тегишли равишда режали жавобни 
ишлаб чиқишда уларнинг иштирокини таъминлаш. 
Ташкилот жараёни ва потенсиал фавқулодда вазиятларга жавоб бериш 
режалари тўғрисида ҳужжатлаштирилган ахборотни сақлаб туриши ва сақлаб 
туриши керак.