Microsoft Word mvmao uzk doc

3.2. Бошқарув қарорларининг тавсифи 
 
Бошқарув жараёнида турли масалалар юзасидан, турли даражада хилма-
хил моҳиятга ва мазмунга эга бўлган минглаб қарорлар қибал қилинади. 
Уларни қуйидаги белгилар бўйича гуруҳларга бўлиш мумкин. 
Бошқарув қарорларининг тавсифи 
Амал қилиш даврига қараб 
*стратегик қарорлар 
*тактик қарорлар 
Мазмуни ва амал қилиш 
характерига қараб 
*социал-иқтисодий қарорлар 
*техинкавий қарорлар 
* стреотип қарорлар 
*ташаббусли қарорлар 
Такрорланиш ёки янгилик 
даражасига қараб
*анъанавий қарорлар
*тавсияли қарорлар 
Ахборот 
билан 
таъминланганлик 
даражасига қараб 
*аниқ қарорлар 
* ноаниқ қарорлар 
Амал қилиш характерига 
қараб 
*вақтинчалик қарорлар 
*оператив (тезкор) қарорлар 
*мунтазам қарорлар 
*вақт-вақти билан қабул қилинадиган 
қарорлар 
Қарорни ишлаб чиқувчи ва 
қабул қилувчиларнинг 
фаоллигига қараб 
*якка бошчилик принципи асосида қабул 
қилинган қарорлар 
*коллегиал(кўпчилик) фикри асосида қабул 
қилинган қарорлар
*якдиллик тамойиллли асосида қабул 
қилинган қарорлар 
*консенсус 
тамойили 
асосида 
қабул 
қилинган қарорлар
*"ринги" усули асосида қабул қилинган 
қарорлар 
Стратегик қарор мақсадга эришишда жиддий аҳамитга эга. У юқори 
бошқарув органлари томонидан туб ва истиқболли дастурларни ишлаб 
чиқариш мақсадларида қабул қилинади. Бундай дастурларга: 
*хусусийлаштириш жараёниларини чуқурлаштириш; 
* рақобатчилик муҳитини шакллантириш; 
* чуқур таркибий ўазгаришларга эришиш. 
*кичик ва ўрта бизнесни ривожлантириш каби дастурлар мисол бўаолади. 
Тактик қарорда мақсадга эришининг восита ва усуллари батафсил 
ишлаб чиқилади. Бу ерда сўз фақат жорий, тезкор қарорлар тўғрисида 
бораяпти. Бундай қаоорларга қуйидагиллар мисол бўлаолади: 
*корхона, фирманинг жорий режаларини тузиш ва жорий қилиш; 
*кадрлар масаласини ечиш ва ҳоказо. 

---

68
Мазкур қарорлар юқори ва ўрта бўғиндаги раҳбарлар томонидан узоғи 
билан бир йилда икки йилгача бўлган муддат учун қабул қилинади. 
Умумий қарорлар бир хил муаммога дахлдор бўлиб, барча бўғинлар 
учун бирдек амал қилади. Масалан, иш кунининг бошланиши ва тугаши, 
нонушта вақти, иш ҳақини тўлаш муддатлари ва ҳоказо. Умумий қарорлар 
туркумига киради.