Qadriyat va uning turlari

Korporativ etika va raxbarning axloqiy etikasi
Korporativ etika va muloqot madaniyati-Korxonada axloqning ahamiyatini oshirib bo'lmaydi, chunki XXI asrda ko'plab kompaniyalar turli axloqiy muammolar tufayli qulab tushdi. Ushbu maqola axloqni qimmatli narsa sifatida ko'rib chiqishga intiladi nomoddiy aktivlar nuqtai nazaridan, har doim ham ko'rinmasligi mumkin bo'lgan, lekin muhim rol o'ynash uchun etarli bo'lgan aktiv firmaga raqobatdosh ustunlikni ta'minlash. Axloqning qadr-qimmati firma faoliyatini va firmani mustahkamlashi mumkin foyda endi firmaning asosiy vakolatlari sifatida qaralmaydi. Shuning uchun, bu tadqiqot axloqning biri ekanligini ochib beradi nomoddiy aktivlar va uning xususiyatlari resurslarga asoslangan ko'rinishda tushuntiriladi. Axloq kodeksi qo'llaniladi barqaror raqobatbardosh qilish uchun ularning asosiy vakolatlari sifatida axloqiy boshqaruv mexanizmi sifatida afzallik. Shunday qilib, ushbu hujjat axloqiy korporativ korporativ identifikatsiyaga hissa qo'shishini taklif qiladi. shuningdek, qat'iy ishlashi va axloqiy pozitsiyalarining o'ziga xosligi uni raqiblaridan ajratib turadi.
Korporativ etika tushunchasi Etika -bu insoniy muloqotning ma'lum bir sohasidagi xatti-harakatlar qoidalari va normalari to'plami. Korporativ etika -bu bir tashkilot ichidagi munosabatlarga va boshqa tashkilotlar bilan o'zaro munosabatlarga tartibga soluvchi ta'sir ko'rsatadigan axloqiy tamoyillar, axloqiy xulq-atvor normalari tizimi. Korporativ etika sub'ektlari quyidagilardir: tashkilot egalari, menejerlari va xodimlari.
O'rta asrlarda allaqachon korporativ qarashlarning ma'lum tizimlari shakllana boshladi. Ularning eng xarakterli xususiyatlari: bir xil kasb egalarining birdamligi, kasbiy faoliyatning huquq vamajburiyatlarini qat'iy tartibga solish va boshqalar edi. Keyinchalik ular Rim-katolik cherkovining tubida ishlab chiqilgan va 19-asr oxirida sotsialistik ta'limotlarning jadal rivojlanishiga reaktsiya sifatida paydo bo'lgan papalarning ijtimoiy qomuslarida o'z aksini topgan. Samarali alternativani izlash uchun cherkov, korporatizm g'oyasiga murojaat qildi. Bu g'oya birinchi marta Leo Xingning "Rerum Novarum" (1891) ensikliklarida to'liq ifodalangan. Unda ishlab chiqarish jarayonida bir-biri bilan bog„liq va bir-birini to„ldiruvchi ikki omil sifatida qaraladigan ish haqi mehnati va kapitalning kooperatsiyasidan iborat bo„lgan “ijtimoiy sheriklik” tushunchasi ilgari surildi.
Korporativ g'oyalar kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun muhokamalarida ishchilar uyushmalarida sotsialistik g'oyalarning rivojlanishiga qarshi turish uchun jamoatchilik fikriga taqdim etildi. To'g'ridan-to'g'ri korxonalar faoliyatiga kelsak, iqtisodiy hayotning qiymat-motivatsion, madaniy tarkibiy qismlari uzoq vaqt davomida ikkilamchi, cheklanmagan iqtisodiy o'sish va resurs sifatida baholanadi. Korxonada qiymat muhitining takror ishlab chiqarilishi asosan o'z-o'zidan sodir bo'ldi, garchi unga rahbarlar va olimlar tomonidan e'tibor doimiy ravishda oshib bordi. Biroq, 1970-yillardan beri
M.V. Dubininaning so'zlariga ko'ra, "korporativ etikaning ta'siri ostida xodimlarning faoliyati buyruqlar yoki murosalar asosida emas, balki xodimlarning ko'rsatmalari va intilishlarining ichki izchilligi tufayli tashkil etiladi. O'z a'zolarining dunyoqarashi va qadriyatlari birligiga asoslangan tashkilot korporativ hamjamiyatning eng uyg'un va dinamik shakliga aylanadi. Shunday qilib, korporativ etikaning maqsadi - umumiy ishchi kuchi bilan birlashtirilgan, bir tashkilotda ishlaydigan turli kasb vakillari o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishdir.Korporativ etikani ikkita quyi tizimga ega tizim sifatida ifodalash mumkin. Birinchidan, bular tashkilotning axloqi va axloqiy qadriyatlari va uning rivojlanishining ustuvor yo'nalishlari. Ikkinchidan, bu tashkilot xodimlarining rasmiy va norasmiy vaziyatlarda o'zini tutish normalari va qoidalari.
Korporativ etika bir qator tamoyillarga asoslanadi. korporativ etika prinsipi - korporativ etika sub'ektlarining o'z vazifalarini bajarishda axloqiy xulq-atvor normalari tizimidagi faoliyat qoidasi.
1. Aniq shakllangan korporativ axloq qoidalarining yo'qligi muqarrar ravishda o'z korxonasiga ma'lum bir sadoqatning etishmasligiga olib keladi, bu ma'lum bir xodimning (xodimlarning) ishiga ham, umuman butun korxonaning foydasiga salbiy ta'sir qiladiMasalan, konfidensial ma'lumotlarni raqobatdosh korxonaga o'tkazish amalda axloqiy me'yor hisoblanadi, chunki xodim o'zi a'zo bo'lmagan jamiyatga g'amxo'rlik qilishga majbur emas va faqat korporativ etika qoidalarini joriy etish odamga o'zini nafaqat ishlab chiqarish mashinasidagi tishli, balki kimdir "pul ishlab chiqaradigan" vosita emas, balki jamoaning to'liq a'zosi, deyarli oila a'zosi sifatida his qilish imkonini beradi.