9
2. Personal nazorati turlari
1.2-rasm. Personal nazorati turlari.
Personal nazorati – bu personalni
boshqarishning zamonaviy
konsepsiya bо‘lib, u yangi texnologiyalarning, jamiyatning, firmadagi
insonlar rolining kо‘p sonli о‘zgarishlariga mos kelishga harakat
qiladi.
Tashkilot personalini boshqarish tizimidagi nazorat ushbu
sohadagi barcha tadbirlarni rejalashtirish, boshqarish, nazorat qilish va
axborot ta’minoti bilan qо‘llab-quvvatlash maqsadini qо‘yadi.
1.3-rasm. Personal nazoratining maqsadi va asosiy vazifalari.
Nazorat maqsadi:
personal faoliyatini doimiy,
kompleks
va obyektiv baholash
Personalga ularga qo‘yilayotgan
talablar haqida axborot berib
borish
Ishlovchilar faoliyatni tahlil qilish
va xulosalarni
shakllantirish
Natijalarni baholash
va taqqoslash
Natijalarni aniqlash va hisobga
olish
Nazorat
tizimini
oqilonalashtirish va uning
samaradorligini oshirish
Nazorat turlari
O‘lchash turi
bo‘yicha
Miqdor
va sifat
Rivojlanish
darajasi
bo‘yicha
Obyekti va / yoki
vaqti bo‘yicha
Strategik
operativ
Xarajatlar
nazorati,
natijalar nazorati,
samaradorlik nazorati
10
1.4-rasm. Personal nazoratining uchta darajasi.
Nazoratning yakuniy maqsadi
personal faoliyatini doimiy,
kompleks va obyektiv baholashdan iborat bо‘lib, u bunday faoliyat
natijalarini aniqlash, hisobga olish, baholash va taqqoslashdan iborat.
Nazorat konsepsiyasi quyidagi yо‘nalishda rivojlanishi lozim:
xarajat kо‘rsatkichlari (masalan, malaka oshirishga
ketadigan soatlar
soni) “chiqarish” kо‘rsatkichlari (masalan, о‘qitish natijalari) bilan
taqqoslansa ustuvorlikning xarajatlar nazoratidan samaradorlik
nazoratiga о‘tishi. Kadrlar nazoratining qismlarga ajratilgan vazifalari
rо‘yxati 1.1-jadvalda keltirilgan.
Do'stlaringiz bilan baham: 
