Таълим вазирлиги қaрши мухaндислик иқтисодиёт институти

Назорат саволлар: 
1.
Ташкилий муносабатларнинг моҳияти нима? 
2.
Расмий ва норасмий ташкиллаштиришнинг фарқи нимадан иборат? 
3.
Нима учун ташкилий муносабатлар аҳамияти кундан кунга ошиб бормоқда? 
4.
Ижтимоий ташкилотларни лойиҳалаштириш принциплари нималардан 
иборат? 
5.
Замонавий ташкилий муносабатларда қайси омиллар кўпроқ аҳамият касб 
этмоқда? 
 
 
Адабиётлар: 
1.В.Н. Иванова Социальный менеджмент. М.: “Высшая школа” 2002 г. 
2. 
Вергилес Э.В. Менеджмент (практические навыки): Учеб. пособие – М. 
2004.-
80с.* 
3.
Воронина Э.М. Менеджмент предприятия и организации: Учебно-практ. 
пособ. - М.: 2004.-256 с.* 
4.
Самофалов М.В.,Резниченко В.А. Мотивация трудовой деятельности: 
Учебное пособие, тесты по дисциплине,учеб. Прогр.\ М.:МЭСИ,2004.- 
116с.* 
5. http: // 
www.cfin.ru
 -
Корпоративный менеджмент 
6. http: // 
www.salesmanagment.ru
 – 
Управление продажами 
7. http: // managmenttoday.ru –
Менеджмент сегодня 
8.http: // 
www.hedging.ru-
 
Сайт риск менеджеров 
 
 
 
11-
мавзу. Ижтимоий ресурслар, уларни амалга ошириш йўллари. 
 
11.
1. Ижтимоий ресурс тушунчаси 
11.2.
Ижтимоий ресурсларнинг хусусиятлари 
11.
3.Мотивацион ресурсларни активлаштириш
Таянч иборалар: ижтимоий ресурс, потенциал, мотив, информация, 
табиий ресурс, комплекслилик, меъёрлилик. 
 
11.1. Ижтимоий ресурс тушунчаси 
«Ресурс» тушунчаси 2 хил маънога эга: 
 
керак пайтда ишлатиладиган заҳиралар ва воситалар; 
 
маълум бир воситанинг чегараланган имкониятлари (масалан, 1суткада 
24 соат заҳира мавжуд).
«Ресурс» сўзи «заҳира» сўзи билан яқин маънога эга бўлиб, кўпчилик 
ҳолларда синоним сифатида ишлатилади. «Заҳира» сўзи лотинча «reserve»дан 
олинган бўлиб, «сақлаш» деган маънони билдиради. Бу тушунчаларга яқин 
бўлган тушунчалардан яна бири «потенциал», яъни лотинча «potentia» - куч 
деган маънони билдирувчи сўздир. Бу тушунча қўлланилиши мумкин бўлган 
барча имкониятлар йиғиндисини билдиради. 

---

64 
Ижтимоий ресурс шахслар, ижтимоий ташкилотлар ва умуман 
жамиятнинг ижодий куч заҳираси билан аниқланади. Инсонлардаги бу энергия 
заҳирасини баъзи олимлар ядро энергияси билан тенглаштиришади. Ҳозирги 
замоннинг энг долзарб муаммоларидан бири, мана шу заҳираларни юзага 
чиқаришдир.
Ижтимоий менежерлар ижтимоий ресурсларни бошқариш ва уларнинг 
сифат ва миқдорини ўлчаш механизмларини ишлаб чиқишлари керак. Шу 
мақсадда ижтимоий ресурслар қуйидаги-ларга бўлинган: 
1) Мотивацион; 2) Интеллектуал; 3) Информацион; 4) Комму-никатив; 5) 
Ижтимоий-психологик; 6) Беллашувли; 7) Демографик; 8) Ижтимоий-экологик; 
9) Фаолиятли; 10) Инновацион; 11) Страте-гик; 12) Ҳодимлараро; 13) 
Ташкилий; 14) Бошқарув; 15) Илмий.