Тестлар бозор иқтисодиёти шароитида Ўзбекистонда давлат қуйидаги қайси тамойилларга асосланиб бошқарилади?

12. Бошқарув функцияси деганда:
а) корхонанинг моддий техника базасини яратишга қаратилган фаолият тушунилади
б) ходимларни корхонанинг режасини бажаришга сафарбар қилишга қаратилган фаолият тушунилади
в) объектни бошқаришга оид аниқ вазифаларни ҳал этишга қаратилган фаолият тушунилади
г) а+б+в д) а+б е) а+в ж) ҳаммаси тўғри
13. Вазифа-бу:
а) амалга оширилиши, ҳал қилиниши лозим бўлган масала
б) эришилиши лозим бўлган кўзда тутилган масала
в) бирор бир топшириқ, хизмат, юмуш, хизмат лавозими, мансаб, амал
г) а+б д) а+в е) а+б+в
14. Қуйидаги қайд қилинганларнинг қайси бири бошқариш функцияси хисобланади?
а) режалаштириш
б) ташкил қилиш
в) тартибга солиш
г) назорат
д) рағбатлантириш
е) а+б ж) в+г+д з) а+б+в+г+д
15.Бошқариш фаолияти турларига қараб, бошқариш функциялари:
а) худудий ва тармоқ функцияларига бўлинади
б) раҳбар ва бўйсинувчи функцияларга бўлинади
в) умумий (асосий) ва аниқ функцияларга бўлинади
г) иқтисодий, ижтимоий, маънавий-маърифий ва ташкилий функцияларга бўлинади
д) ҳаммаси тўғри
Назарий саволлар

1. 
   Бошқариш мақсади нима? У қандай талабларга жавоб бериши керак?
   

Maqsadning ilmiy asoslanganligi va to'g'ri belgilanganligi boshqaruv uchun juda muhimdir. Chunki aynan shu maqsadga binoan:
• boshqarish funktsiyalari;
• boshqarish usullart;
• boshqarishning tuzulmaviy tarkibi;
•lavozimlarni belgilash va kadrlarni tanlash kabi muhim masalalar hal etiladi.
Boshqaruv maqsadiga qo'yiladigan asosiy talablar quyidagilardan iborat:
1. Maqsad bir ma'noli va aniq bo'lishi kerak.
Agar qayoqqa borishnt bilmasangiz, o holda biror yo'Ini tanlashga ham hojat qolmaydi.
2. Maqsad real va bajarilishi mumkin bo'lishi kerak.
- qaysi tomonga suzishni aniq maqsad qilib olmagan elkanli qayiqqa hech qanday shamol ham hamrox bo'la olmaydi.
3. Maqsad miqdoran o'Ichovga ega bo' lishi kerak.
Miqdoran o'Ichovga, me'yorga ega bo' Imagan maqsad - bu sarob.
4.Maqsad barcha bajaruvchilarga tushunarlt bo' Imog'i darkor.
5.Maqsad bo'limlar va ma'sullar bo 'yicha detallashtirilgan bo 'lishi kerak.
Maqsad, uni boshqarish printsiplari, pirovard natijasi bajaruvchilarga
tushunarli bo'lishi va ularga yozma ravishda sodda tilda etkazilishi kerak.
6. Maqsad ko' p qirralt bo'lishi kerak
Maqsad har bir faoliyat turi, har bir mas'ul shaxs bo'yicha mayda-chuydasigacha batafsil taqsimlab chiqilgan bo'lishi lozim. Bu - umumiy, bosh maqsadning xususiy va yakka maqsadlarga bo'linishini, "Maqsadlar shajarasi" ni tuzishni talab qiladi.
Boshqaruv maqsadi turlari
Boshqaruv maqsadlari juda ham xilma-xildir. Bu esa ularni muayyan tarzda turkumlashni taqozo etadi. Maqsadni turkumlash belgilari:

1. 
   Umumjamiyat migyosidagi munosabatlarni aks ettirishiga qarab;
   
2. 
   Boshqaruv pog' onalari (darajalari) ga qarab;
   
3. 
   Amalga oshirish muddatiga qarab;
   
4. 
   Boshqaruvning amalga oshirilishiga qarab;
   
5. 
   Kutiladigan natijalarga qarab;
   
6. 
   Murakkablik darajasiga qarab.
   

2.