Toshkent davlat yuridik universiteti mehnat huquqi kafedrasi

2. Buyuk Britaniya: Buyuk Britaniyada ish beruvchilar ishchi kuchining qisqarishi tufayli xodimlarni tugatishdan oldin "ishdan bo'shatish bo'yicha maslahat" deb nomlangan qonuniy protseduraga rioya qilishlari shart. Bu ishidan ajralayotgan xodimlarni taklif qilingan ishdan bo'shatish sabablari, ishidan ajralayotgan xodimlarning soni va toifalari va ishdan bo'shatish uchun xodimlarni tanlash mezonlari to'g'risida xabardor qilishni o'z ichiga oladi. Ish beruvchilar, shuningdek, xodimlar vakillari yoki kasaba uyushmalari bilan maslahatlashishlari va ishdan bo'shatishning oldini olish yoki kamaytirish yo'llarini ko'rib chiqishlari shart.
Ha, buyuk Britaniyada ish beruvchilar ishchi kuchining qisqarishi tufayli mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. Ishdan bo'shatish ish beruvchi iqtisodiy tanazzul, biznes ehtiyojlarining o'zgarishi yoki qayta qurish kabi turli sabablarga ko'ra o'z ishchi kuchini kamaytirishi kerak bo'lganda yuzaga keladi.
Ishdan bo'shatilganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ish beruvchi adolatli va shaffof jarayonga amal qilishi kerak, unga quyidagilar kiradi:

• 
  Ishdan bo'shatish xavfi bo'lgan xodimlarning guruhini aniqlash.
  
• 
  Adolatli tanlov mezonlarini qo'llash.
  
• 
  Ishdan bo’shatilayotgan xodimlar bilan maslahatlashish.
  
• 
  Tegishli muqobil ish taklif qilish.
  
• 
  Xabarnoma va ortiqcha ish haqini taqdim etish.
  

Ish beruvchi ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan xodimlar guruhini aniqlashi kerak, ular ma'lum bir bo'lim yoki joyda xodimlarni o'z ichiga olishi mumkin. Ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun qaysi xodimlar tanlanishini aniqlash uchun adolatli va ob'ektiv tanlov mezonlarini qo'llashi kerak. Mezonlar ish samaradorligi, ko'nikma va tajriba kabi omillarni o'z ichiga olishi mumkin. Ish beruvchi ta'sirlangan xodimlar bilan taklif qilingan ishdan bo'shatish, shu jumladan ishdan bo'shatish sabablari, tanlov mezonlari va ishdan bo'shatishning har qanday alternativalari haqida maslahatlashishi kerak. Ish beruvchi iloji boricha ta'sirlangan xodimlarga munosib muqobil ish taklif qilishni o'ylashi kerak. Ish beruvchi ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabar berishi va xodimning ish staji va yoshiga qarab qonuniy ortiqcha ish haqini to'lashi kerak.
Buyuk Britaniyada ishchi kuchining qisqarishi tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining xodimning shartnomasini bekor qilishi uchun qonuniy sababdir. Biroq, ish beruvchilar xodimlarning har qanday qonuniy choralariga, adolatli va shaffof jarayonga rioya qilishlari kerak. Agar xodim ishdan bo'shatish uchun nohaq tanlangan deb hisoblasa, ular adolatsiz ishdan bo'shatish uchun da'vo qilishlari mumkin. Shu sababli, ish beruvchilar ishdan bo'shatilganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilishda adolatli va shaffof jarayonga rioya qilishlari muhimdir. Ta'kidlash joizki, ish beruvchilar, agar ular katta hajmda ishdan bo'shatilsa, xodimlar vakillari yoki kasaba uyushmalari bilan maslahatlashishlari kerak bo'lishi mumkin. Maslahat uchun maxsus talablar ta'sirlangan xodimlar soniga va taklif qilingan ishdan bo'shatish muddatiga bog'liq.
3. Germaniya: Germaniyada ish beruvchilar ishchi kuchining qisqarishi sababli xodimlarni tugatishdan oldin maslahat jarayoniga rioya qilishlari shart. Ushbu jarayon ishdan bo’shatilyotgan xodimlarni taklif qilingan tugatish sabablari, ta'sirlanadigan xodimlarning soni va toifalari va ishdan bo'shatish uchun xodimlarni tanlash mezonlari to'g'risida xabardor qilishni o'z ichiga oladi. Ish beruvchilar, shuningdek, xodimlar vakillari yoki ishchi kengashlari bilan maslahatlashishlari va ishdan bo'shatish yoki ish vaqtini qisqartirish kabi tugatishning alternativalarini o'rganishlari shart. Germaniya mehnat qonunchiligida ish beruvchilar ishchi kuchining qisqarishi tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin, lekin bu jarayon aniq va o’ziga xos qonuniy qoidalar va tartib bilan amalga oshiriladi.
Germaniyada ishchi kuchining qisqarishi tufayli mehnat shartnomasini bekor qilishning asosiy qoidalariga quyidagilar kiradi:
1.Hamkorlar va ishchilar ittifoqi bilan kelishuv: bu yerda hamkorlik bilan ishlash hamkorlik va ishchi ittifoq organizatsiyalari bilan amalga oshirilgan va ularga e’tibor berilgan, bu yerda hukumat orqali belgilangan, yangi ish orqali o’rnatilish, tashkilotdan tayinlash va bo’shatilishni huquqiy yondashuvdagi matlubot baholash.
2.Qonuniy xabarnoma: ish beruvchilar bo’shatilayotgan xodimlarga yozma xabarnoma berishlari kerak.
Bu yo’llar orqali, ishchilarni hamkorligi va hamkorlikning taraqqiyati, shuningdek, adolatli yondashuvlari, qonuniy tartibni berishda qat’iy amalga oshirilishi kerak.