Turon nashr

10.2. Тенг имконият.
Буюк Британияда айрим турдаги дискриминация қуйидаги сабабларга кўра ноқонуний ҳисобланади:
-Терининг ранги, ирқи, миллати ва етник ёки миллий келиб чиқиши;
-Ногиронлик;
-Диний эътиқодлар;
-Yoshi.
Foundations of Accounting in Business - FAB Study Text 2016. PART D: Chapter 13 « Diversity and equal opportunities» қисмида тенг имкониятлар мавзуси доирасида қуйидаги тушунчалар ёритилган.
Тўғридан-тўғри камситиш (Direct discrimination) бир манфаатдор гуруҳга бошқасига қараганда камроқ ижобий муносабатда бўлганда содир бўлади. Потенциал иш берувчи бу ҳақда билмасдан тўғридан-тўғри камситишни амалга ошириши мумкин.
Билвосита камситиш (Indirect discrimination) сиёсат ёки амалиёт шаклда адолатли, аммо моҳиятан камситувчи бўлганда юзага келади. Масалан, барча ишчи ходимларнинг раҳбарият томонидан соқолини тоза бўлишини талаб қилиш баъзи ходимлар учун диний томонидан камситилиш амалга оширилган деб ҳисобланиши мумкин.
Яна бир мисол, ходимларнинг ярим кунлик ишлашига тўсқинлик қиладиган сиёсат бўлиши мумкин (болалари ёки оилавий мажбуриятлари бўлганлар учун ноқулай бўлиши мумкин).
Жабрланиш (Victimisation) - камситиш даъвоси билан боғлиқ ҳолда маълумот бергани ёки чора кўргани учун жазоланганда содир бўлади.
Бундан ташқари, таъқиб қилиш (harassment) - бу таҳдидли, қўрқитувчи, ҳақоратли ёки ҳақоратли тил ёки хатти-ҳаракатлардан фойдаланиш.
Қонунни қўллаш (Applying the law).
Буюк Британияда камситмаслик мажбурияти бандликнинг барча жиҳатларига, шу жумладан реклама, ишга қабул қилиш ва танлаш дастурларига, ўқишга кириш, рағбатлантириш, интизомий процедуралар, ишдан бўшатиш каби муомалаларда тартибга солинади.
Баъзида истисно тариқасида (ҳақиқий касбий малака), улар остида қандайдир камситишга йўл қўйилиши мумкин.
Қонунчилик асосида камситишга йўл қўйилмаслик: ишга ҳақиқий яроқлилиги ва малакасидан қатъи назар, ҳимояланган шахсга устунлик берадиган ҳаракатлар.