Turon nashr

Ногиронликни камситиш (Disability discrimination). Ногиронлик сабабли иш жойидаги шахсни камситиш ноқонунийдир. Дискриминация масалалари одатда қонун талабларига биноан одамларнинг жисмоний ёки руҳий нуқсонларини қондира олмаган нотўғри ёки номувофиқ ташкилий сиёсат, процедура ёки амалиёт билан боғлиқ. Ногиронлик бўйича камситишнинг ҳар хил турларини тушуниш ва тан олиш иш берувчиларга камситишнинг олдини олиш ва ногиронлиги бўлган ходимларнинг аҳволи туфайли камроқ қулай даволанишга йўл қўймаслик учун фаол ёндашишга ёрдам беради.
Ногиронлиги бўлган шахслар тенглик тўғрисидаги қонунга биноан иш жойидаги ноқулай даволанишдан ҳимоя қилинади.
Маслаҳат, яраштириш ва арбитраж хизмати (ACAS) томонидан тан олинган камситишнинг тўртта асосий тури мавжуд:

• 
  Бевосита дискриминация (Direct discrimination);
  
• 
  Билвосита камситиш (Direct discrimination);
  
• 
  Таъқиб қилиш (Direct discrimination);
  
• 
  Қурбонлик (Direct discrimination).
  

Бундан ташқари, дискриминациянинг яна иккита шакли ногиронликка ҳам тегишли бўлиб, улар ёш, жинс ёки ирқ каби бошқа ҳимояланган хусусиятларга тааллуқли эмас. Фақат ногиронликка тааллуқли дискриминация турлари:

• 
  Ногиронлик турларидан келиб чиқадиган камситиш;
  
• 
  Вазиятларда уз фикрини ифода этолмаслик.
  

Агар шахс ушбу соҳалардан бирида камситилганлигини исботлай олса, у ташкилотга қарши судга мурожаат қилиши мумкин. Шу сабабли, иш берувчилар, кадрлар бўйича мутахассислар ва бошқарув ва назорат ваколатига эга бўлган барча ходимлар ногиронлик асосида камситиш нимани англатишини ва иш жойида ногиронларни қўллаб-қувватлашнинг зарур даражасини таъминлашда уларнинг роли қандай эканлигини тушунишлари муҳимдир.
Тўғридан-тўғри камситиш ногиронлик туфайли одамга камроқ ижобий муносабатда бўладиган вазиятни тавсифлайди.
Ногиронликни билвосита камситиш (Indirect disability discrimination). Ногиронлик бўйича камситишнинг бу тури иш берувчида барча ходимларга ёки маълум бир гуруҳдаги барча ходимларга, масалан, тегишли сиёсат, мезон ёки умумий амалиёт мавжуд бўлганда юзага келади.³⁸⁰