Turon nashr

Глоссарий
Менежмент-бу мақсадга эришиш учун вазифаларни мувофиқлаштириш ва бошқариш.³⁶⁵
Ташкилий ваколат (Organisational authority): ташкилотдаги мавқеи туфайли қарор қабул қилиш учун шахсга берилган ваколат доираси ва миқдори.³⁶⁶
Масъулият (responsibility) - бу шахснинг вазифаларини бажариш учун жавобгарлиги. Масъулият-бу бирор нарса қилиш мажбурияти, ташкилотда тайинланган вазифаларни бажариш мансабдор шахснинг бурчидир.³⁶⁷
Ваколатни топшириш (Delegation of authority) - бу бошлиқ бўйсунувчига бошлиқнинг ишининг бир томонини бажариш ваколатини берадиган жараён.³⁶⁸
Ишни режалаштириш (Work planning) - бу олдиндан белгиланган мақсадларнинг барча даражаларда самарали бажарилишини таъминлаш учун иш усуллари ва амалиётларини ўрнатиш.³⁶⁹
Лойиҳа (Project) - бу бошланиши ва охири бўлган ва харажатлар, жадвал ва сифат мақсадлари доирасида белгиланган мақсадларга эришиш учун амалга ошириладиган иш. (Haynes, Project Management).
Назорат-бу операцион ядро (менежер бўлмаган ходимлар) ва бошқарув ўртасидаги интерфейс.³⁷⁰
Бизнесдаги етакчилик (Leadership in business) - бу компания раҳбариятининг қийин мақсадларни белгилаш ва уларга еришиш, керак бўлганда тезкор ва қатъий чоралар кўриш, рақобатдан устун туриш ва бошқаларни имкон қадар юқори даражада ишлашга илҳомлантириш қобилиятидир.³⁷¹
Етакчилик услублари (Leadership styles) - бу турли вазиятларда турли хил усулларда қўлланиладиган етакчилик хатти-ҳаракатларининг кластерлари.³⁷²
Ишга қабул қилиш (Recruitment) - бу номзодларни излаш билан боғлиқ жараённинг бир қисмидир: бу бошқарувнинг ижобий ҳаракати, меҳнат бозорига кириш (ички ва ташқи), тарқатиш имкониятларини, ахборот ва қизиқишни шакллантириш.
Танлаш (Selection) – бу ишга қабул қилиш жараёнининг бир қисми бўлиб, ишга номзодлар орасидан танлашни ўз ичига олади: бу асосан номуносиб номзодларни йўқ қиладиган" салбий " жараёндир.³⁷³