Учебное пособие издательство
Download 1.09 Mb. Pdf ko'rish
|
Слободской А Л Обучение персонала организаций
|
Характеристики
Образование Повышение квалификации Характер использования Для общего использова- ния в еще неизвестной обстановке Для использования в профессиональной среде, причем заранее известной обучаемому Направленность Ориентация на человека Ориентация на решение проблемы Оценка Влияние может быть про- слежено, но не доказано Легко оценить воздей- ствие, эффективность В современном менеджменте термины, как правило, не разде- ляют, однако надо помнить, что они есть и весьма существенные. Так, получая профессиональное образование в Университете, че- ловек практически готовится для рынка труда, а не для конкретной работы на определенном месте. Термин «Внутрифирменное профессиональное обучение пер- сонала», как «система подготовки персонала, проводимая на тер- ритории предприятия или корпоративных учебных центров; и строящаяся на решении проблем, специфичных для конкретной ор- ганизации, с привлечением собственных или внешних преподава- телей» 14 , недостаточно широк, т.к. не учитывает возможности про- ведения обучения вне организации и с привлечением внешних пре- подавателей. 14 http://www.glossary.ru. 17 «Подготовка», «переподготовка» и «повышение квалифика- ции» – суть формы профессионального обучения и их определение важно для разработки корпоративного положения об обучении. По определению Веснина (Веснин, 2003), «подготовка новых работни- ков – это первоначальное профессиональное и экономическое обу- чение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профес- сии» 15 . Подготовка – обучение при введении в должность тех, кто уже работал или собирается работать по данной специальности. Переподготовка – обучение при введении в должность тех, кто ра- нее работал по другой специальности. Повышение квалификации – это подготовка кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или повышением в должности 16 . Таким образом, мы видим соот- ношение данных понятий, как последовательное сужение объема понятия «подготовка», как родового понятия, обозначающего на- чальную стадию деятельности, до понятия «переподготовка», яв- ляющегося одновременно и подготовкой к новой деятельности и своеобразным повышением квалификации. «Повышение квалифи- кации» тоже является подготовкой к более эффективной деятель- ности по той же специальности. Итак, разрабатывая и реализуя проекты повышение эффек- тивности деятельности персонала посредством обучения, целесо- образно использовать термин «профессиональное обучение» для обозначения процесса, а термин «система обучения персонала» – для описания организационной структуры, обеспечивающей реали- зацию профессионального обучения сотрудников. Download 1.09 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|