Учебное пособие подготовлено при поддержке фонда Джона Д. и Кэтрин Т

Гендерный подход – это процесс оценки любого планируемого 
мероприятия с точки зрения его воздействия на женщин и мужчин, в том 
числе законодательства, стратегий и программ во всех областях и на всех 
уровнях.
Считается, что гендерный подход могут применять в своей 
деятельности не только сотрудники ООН и других международных 
организаций, но и неправительственные организации и группы поддержки 
национального уровня при осуществлении мониторинга и поддержки 
деятельности 
правительственных 
и 
международных 
организаций. 
Гендерный подход необходимо внедрять в учебный процесс, чтобы 
студенты могли получить представление о том, как этот подход работает 
на практике. При проведении оценки результатов профессиональной 

---

97
деятельности и планировании финансирования руководящие работники и 
сотрудники проектов могут обрести более четкое представление о том, 
каким образом подобный анализ отразится на рабочих планах вверенных 
им сотрудников. 
Двенадцать ступеней включения гендерного компонента 
в процесс подготовки и принятия политических решений (Шведова, 2002) 
1. Гендерный подход к составу участников: кто разрабатывает решения на
политическом уровне. 
2. Гендерный подход к программе: в чем суть вопроса.
3. Гендерный подход к достижению равноправия: какую цель вы ставите. 
4. Отражение ситуации: какой информацией вы владеете. 
5. Знание вопроса: исследование и анализ.  
6. Разработка стратегии и определение мероприятий в рамках определенного 
проекта с учетом гендерных интересов.  
7. Аргументы в поддержку гендерного подхода.  
8. Реализация проекта и отчетность с точки зрения гендерного подхода. 
9. Постоянный контроль за ходом событий с точки зрения гендерного подхода. 
10. Оценка: чего удалось добиться. 
11. Конкретизация и уточнение гендерной программы: взгляд на суть вопроса. 
12. Взаимодействие в интересах укрепления позиций гендерного подхода.  
Гендерный подход необходимо внедрять в анализ и принятие 
решений в следующих сферах: макроэкономика и торговая политика, 
бюджет; управление; сфера занятости; образование; охрана здоровья; меры 
по борьбе с бедностью; правосудие и права человека; наука, исследования, 
информационные и коммуникационные технологии; СМИ; охрана 
окружающей среды; оборона и строительство мира. Для того, чтобы 
вскрыть причины гендерного неравенства и продумать способы его 
преодоления, необходимо внедрять гендерный подход в практику 
чиновников, социальных работников и других специалистов. Внедрение 
гендерного подхода основано на применении гендерного анализа.