V. А. Kostetskiy

103 
Quyidagi masalalarni hal eting: 
1-vaziyat 
Boshidan jarohatlangandan keyin ishchi M. tez-tez bosh 
og‘rib turishi dardiga mubtalo bo‘ldi va shu vaqtda ishlay 
olmasdi. Bu haqda uning tibbiy kartasida batafsil yozilgan 
edi. Biroq bu yozuv M.ning hayotida salbiy rol o‘ynadi: unga 
g‘amxo‘rlik qilayotganlarini ro‘kach qilib, hech qayerga ishga 
olishmadi. 
Mazkur holda mehnat qonunchiligi buzilganmi? Agar 
buzilgan bo‘lsa, demokratik jamiyatning qaysi qonuni 
buzilgan? 
2-vaziyat. 
Avtomobil haydovchisi sifatida muqobil xizmatni o‘tash 
vaqtida serjant M. o‘zi xizmat o‘tayotgan korxonaning ko‘makchi 
hovlisi hududini tozalashdan bosh tortdi. Korxona direktori M.da 
bungacha ishga doir tanbeh bo‘lmaganiga qaramay, M.ni chorak 
uchun mukofotdan mahrum qilish to‘g‘risida buyruq chiqardi. 
Kim haq? Nizoni hal etishga doir o‘z fikringizni ayting. 
Demokratik jamiyat qonunlarini harbiy xizmatda qo‘llash 
mumkinmi, siz nima deb hisoblaysiz? 
 
Bilimingizni sinang! 
1. O‘zbekiston mehnat qonunlari vazifalarini sanab bering. 
2. Mehnat huquqining o‘ziga xos xususiyatlari nimalardan 
iborat? 
3. Mehnat huquqi manbalarini sanab bering. 
4. Mehnat huquqi subyektlari kimlar? 
5. Mehnat huquqining «mehnat erkinligi» tamoyili nimani 
anglatadi? 
6. Mehnat qilish huquqini ta’minlash qanday yo‘lda amalga 
oshiriladi? 

---

104 
Mehnat shartnomasi — ichki tartibga rioya etish bilan 
birgalikda muayyan mutaxassislik, malaka, lavozim bo‘yicha 
ishlarni bajarish to‘g‘risida tomonlarning kelishuvi bilan 
belgilangan shartlarda xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi 
kelishuv. 
17- 
§. ISHGA QABUL QILISH