Ўзбекистон Республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги Ўзбекистон Республикаси бандлик ва меҳнат мунасобатлар

7.21-расм. Инсон ресурсларини бошқаришда стратегик 
режалаштириш алгоритми 
3. 
Эҳтиёжларни башорат қилиш – имкон бўлган жойларда 
моделлаштириш ёрдамида ишчи кучи етишмаслиги ёки ортиқчалигини 
аниқлаш учун талаб ва таклиф башоратларини таҳлил қилиш. 
4. 
Харажатларни пасайтириш ва унумдорликни ошириш заруратини 
аниқлаш мақсадида харажатлар ва унумдорликни таҳлил қилиш. 
5. 
Фаолиятни 
режалаштириш 
– 
унумдорликни 
ошириш, 
харажатларни қисқартириш ва ундан фойдаланишни такомиллаштири 
мақсадида ишчи кучи ортиқчалиги ёки етишмаслигининг олдини олиш 
бўйича режалар ишлаб чиқиш. 
6. 
Бюджетлаш ва назорат – бюджет, инсон ресурслари харажатлар 
меъёри тузиш ва улар бўйича режалар бажарилишини мониторинг қилиш.
7.22-расм. Персонални стратегик бошқариш структураси 
Назорат тизими - бу нафақат танланган стратегияни амалга ошириш 
самарадорлигини, балки унинг ҳозирги вазиятга мослигини ҳам баҳолашга 
имкон берадиган воситадир. Бундан ташқари, назорат такрорий фойдаланиш 
Ташкилот персоналининг ривожланиш ҳолати ва башорати 
Корхонани қайта ташкил 
қилиш мақсад ва вазифалари 
Персонални бошқаришнинг 
мақсад ва вазифалари 
Корхона персоналининг 
жорий таркиби 
Персоналга талаблар 
Персонал билан таъмин-
лашни режалаштириш
Персоналдан фойдала-
нишни режалаштириш
Персонални 
рағбатлантириш 
усулларини ишлаб чиқиш
Персоналга эҳтиёжни 
башорат қилиш 
Персонал харажатларини 
режалаштириш
ПБ стратегик режаси ва 
дастури 
ПБ режаси ва дастурини 
амалга ошириш 
Персонални сақлашни 
режалаштириш
Персонални қисқарти-
ришни режалаштириш
Персонал ривожлани-
шини режалаштириш
Нормал (муносиб) меҳнат 
шароитлари яратиш 
Кадрлар захираси ва 
истеъдодлар билан 
ишларни режалаштириш

---

488 
учун белгиланган вазифаларни бажаришнинг энг яхши усуллари ва 
корхонанинг кучли томонларини аниқлаш имконини беради. 
Стратегик режалаштириш босқичлар шаклида амалга оширилади (7.23-
расм).