Ушбу масофавий ўқув курси жорий назорат (ёзма иш) ва тест кўринишидаги оралиқ ҳамда якуний назорат асосида баҳоланади. Ушбу баҳолаш услублари малака ошириш курси тингловчиларининг билим даражаси, таҳлилий ва танқидий фикрлаш, далилларни босқичма-босқич, аниқ ва равон баён этиш қобилиятларини аниқлаш учун ишлаб чиқилган.
т/р
|
Мавзу
|
Мазмуни
|
Мавзуни ўзлаштириш натижасида шаклланадиган билим, кўникма ва малакалар
|
Мавзуни ўқитиш технология-лари
|
I – Маъруза ва суҳбатлар
|
|
Мамлакатимизда амалга оширилаётган ислоҳотлар мазмун-моҳияти: Янги Ўзбекистон тараққиёт стратегияси.
|
Мамлакатимизда амалга оширилаётган ислоҳотлар мазмун-моҳияти.
“Янги Ўзбекистон стратегияси” – 3-Ренессанс даври пойдевори.
2022–2026 йилларга мўлжалланган Янги Ўзбекистоннинг тараққиёт стратегияси ва уни амалга оширишнинг асосий босқичлари.
|
Мамлакатда амалга оширилаётган ислоҳотлар мазмуни ва аҳамиятини англаш;
“Янги Ўзбекистон стратегияси” китоби мазмун-моҳиятини англаши;
2022–2026 йилларга мўлжалланган Янги Ўзбекистоннинг тараққиёт стратегияси асосий мақсад ва йўналишларини ўзлаштириши;
давлат ҳокимияти органлари олдига ўзгаришлар мақсадларини тўғри қўйиш ва режалаштириш.
|
Вебинар, суҳбат, мустақил таълим
|
|
Ўзбекистон Республикасида кадрлар сиёсати ва бюрократияга қарши курашишнинг замонавий механизми
|
Ўзбекистон Республикасида кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизматини ривожлантиришнинг асосий йўналишлари.
Давлат фуқаролик хизмати учун кадрларни танлаш ва саралаш.
Давлат хизматчилари иш фаолиятини энг муҳим самарадорлик кўрсатгичлари (ЭМСК (KPI)) бўйича ташкил этиш ва баҳолаш механизмалари.
Бюрократияга қарши курашишнинг замонавий механизмлари.
“Электрон ҳукумат” тизимини шакллантириш ва ривожлантиришнинг хусусиятлари.
|
Ўзбекистон Республикасида кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизматини ривожлантиришга оид ислоҳотларнинг мазмун-моҳиятини тушунтириш;
кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизматини ривожлантиришнинг асосий йўналишлари;
давлат фуқаролик ҳизматида рекрутинг тушунчаси;
иш фаолиятини энг муҳим самарадорлик кўрсатгичлари (ЭМСК) ҳақида тушунчага эга бўлиш;
иш фаолиятини мақсадли ва самарали ташкил этиш кўникмаларини ривожлантириш;
бюрократия тушунчаси ва унга қарши курашишнинг замонавий механизмлари оид билимларни ривожлантириш;
бюрократияга қарши курашиш кўникмаларини шакллантириш;
“Электрон ҳукумат” тизими бўйича билимларни мустаҳкамлаш.
|
Вебинар, суҳбат, мустақил таълим
|
3.
|
Раҳбар ахлоқи ва бошқарув маданияти. Коррупцияга курашиш.
|
Ўзбекистонда раҳбар кадрларнинг ахлоқ-одоб қоидалари ва уларга қўйилаётган талаблар.
Коррупцияга қарши курашнинг асосий йўналишлари ва механизмлари.
Бошқарув маданияни шакллантириш ва ривожлантиришнинг асосий жиҳатлари.
|
Ўзбекистонда раҳбар кадрларнинг ахлоқ-одоб қоидалари бўйича билимларни мустаҳкамлаш;
коррупцияга қарши курашиш бўйича ҳуқуқий асослар ва халқаро стандартлар тўғрисида билимлар олиш;
жойларда коррупцияга қарши курашиш чораларини амалга ошириш;
|
Вебинар, суҳбат, мустақил таълим
|
|
