Ўзбекистон республикасининг жиноят кодекси

190-модда. Фаолият билан лицензиясиз шугулланиш

Лицензия олиниши шарт бўлган фаолият билан махсус рухсатнома олмасдан шугулланиш шундай харакатлар учун маъмурий жазо кўлланилганидан кейин содир этилган бўлса, - энг кам ойлик иш хакининг йигирма беш бараваридан етмиш беш бараваригача микдорда жарима ёки беш йилгача муайян хукукдан махрум килиш ёхуд уч йилгача муддатга ахлок тузатиш ишлари билан жазоланади. (ЎзР 01.05.1998 й. 621-I-сон Конуни тахриридаги санкция) (ЎзР 29.08.2001 й. 254-II-сон Конуни тахриридаги санкция)

Лицензия олиниши шарт бўлган фаолият билан махсус рухсатнома олмасдан шугулланиш:
а) хавфли рецидивист томонидан;
б) бир гурух шахслар томонидан олдиндан тил бириктириб содир этилган бўлса, энг кам ойлик иш хакининг йигирма беш бараваридан етмиш беш бараваригача микдорда жарима ёки олти ойгача камок билан жазоланади. (ЎзР 01.05.1998 й. 621-I-сон Конуни тахриридаги санкция) (ЎзР 29.08.2001 й. 254-II-сон Конуни тахриридаги санкция)
191-модда. Конунга хилоф равишда ахборот тўплаш, уни ошкор
килиш ёки ундан фойдаланиш

Сир тутиладиган фан-техника, ишлаб чикариш, иктисодиёт, савдога оид ёки бошка шу каби ахборотни эгасининг розилигисиз ошкор килиш ёки ундан фойдаланиш максадида хар кандай усулда тўплаш - энг кам ойлик иш хакининг юз бараваригача микдорда жарима ёки икки йилгача ахлок тузатиш ишлари билан жазоланади. (ЎзР 29.08.2001 й. 254-II-сон Конуни тахриридаги санкция)

Сир тутиладиган фан-техникага, ишлаб чикариш, иктисодиёт, савдога оид ва бошка шу каби ахборотни эгасининг розилигисиз касддан ошкор килиш ёки ундан фойдаланиш хўжалик юритувчи субъектга кўп микдорда зарар етказган бўлса, - энг кам ойлик иш хакининг юз бараваридан икки юз бараваригача микдорда жарима ёки икки йилдан уч йилгача ахлок тузатиш ишлари ёхуд олти ойгача камок билан жазоланади. (ЎзР 29.08.2001 й. 254-II-сон Конуни тахриридаги санкция)
192-модда. Ракобатчини обрўсизлантириш

Ракобатчини обрўсизлантириш, яъни босма ёки бошкача усулда кўпайтирилган матнларда ёки оммавий ахборот воситалари оркали хўжалик юритувчи субъектнинг ишбилармонлик нуфузига путур етказиш максадида била туриб ёлгон, ноаник ёки бузиб кўрсатилган маълумотларни таркатиш - энг кам ойлик иш хакининг эллик бараваридан юз бараваригача микдорда жарима ёки уч йилгача ахлок тузатиш ишлари ёхуд олти ойгача камок билан жазоланади.