15-mavzu Asoslar konfliklar nazariyalari dars rejasi: Tashkilotdagi konfliktning tabiati va mazmuni. Konfliktlarning turlari

MOJLINING OBYEKTİV SABABLARI
Funktsiyalar va faoliyat o'rtasidagi ziddiyat
Xulq-atvor va hayot tajribasidagi farqlar
KONFLOQNING SUB'YEKTİV SABABLARI
YOMONLIK SABABINI IZLAYSIZ. U FAQAT SIZDA (J.-J. Russo)
15
KONFLIKNING OBYEKTİV SABABLARINING TUZILISHI
Mojaro ishtirokchilari
Mojaro ishtirokchilari
Konflikt mavzusi
Ob'ektiv sabablar - odamlar, ijtimoiy jamoalar, muassasalar, tashkilotlarning ongi va irodasiga kirmaydigan sabablar.
Subyektlarning tengsizligi
Mulk Iqtisodiy Siyosiy Milliy diniy maqomi
Jamiyatning tartibsizligi
Ishsizlik Inflyatsiya jinoyatchilik Qashshoqlik urushi Zilzila
, iqtisodiy, siyosiy, milliy, ta'lim, diniy sohalarda sub'ektlarning resurslari, maqomlari, qadriyatlari bo'yicha imkoniyatlarning tengsizligi
sabab bo'ladi
AGAR MUMKIN MUMKIN MUMKIN TO'RT SABAB OLDINDAN KECHILSA, BESHINCHI TOPADI (Merfi qonuni)
16
KONFLIKTNING SUB'YEKTİV SABABLARINING TUZILISHI
Konflikt mavzusi
Hissiyotlar
E'tiqodlar
G'oyalar
Qiziqishlar
Konflikt jarayoni
Odamlar manfaatlari va jamiyatdagi xatti-harakatlar normalari o'rtasidagi ziddiyat
Xuddi shu mavzuga qaratilgan turli sub'ektlarning bir xil manfaatlari o'rtasidagi ziddiyat
Turli sub'ektlarning qarama-qarshi manfaatlari
Qiziqishlar, niyatlar, xatti-harakatlarni o'zlariga tahdid sifatida ko'ra boshlagan sub'ektlar tomonidan tushunilmasligi.
sabab bo'ladi
Konfliktning eng chuqur asosi sub'ektlarning ehtiyojlaridir
Konfliktlarning sub'ektiv sabablari - ob'ektiv sabablarning ifodasi va ularni sub'ektlar tomonidan talqin qilish.
Mojaro ishtirokchilari
Mojaro ishtirokchilari
17
paydo bo'lishi