Aqsh va yaponiyada xodimlarni boshqarish markazlarining rivojlanish tendensiyalari


Download 46.15 Kb.
bet5/18
Sana17.06.2023
Hajmi46.15 Kb.
#1541298
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18
Bog'liq
Rivojlangan mamlakatlarda inson resurslarini boshqarish markazlarinin g rivojlanish tendentsiyalari


7. Firma ichida rejalashtirish

Firma ichidagi bo'linmalar uch yillik rejaga ega bo'lib, ular investitsion siyosat va yangi texnikani joriy etish shuningdek, 10-15 yillik istiqbol rejalarini qamrab oladi.


Rejalar firma bo'linmalarining siltashini rejalashtirish printsipi bo'yicha ishlab chiqiladi.
Bo'linma (bo'lim) rejasida ishlab chiqarish hajmi, mahsulotlar soni tabiiy ko'rinishda, foyda (daromad) shtatlar jadvali, etkazib beruvchilar ro’yhati kiritiladi.

Rejalashtirish jarayoni qayta markazlashtirilgan. Bo'limlar tomonidan asosiy moliyaviy ko'rsatkichlar, ishlab chiqarish sarfi, savdo va yil davomida tuzatishlar kiritish mumkin bo'lgan NIOKR rejalashtiriladi. Mahsulotning har bir yangi turi bo'yicha strategik xo'jalik markazlari (SXM)dan foydalaniladi.






8. Moliyaviy siyosat

Bo'limlar daromadining bir qismi (40% gacha) ular tomonidan mustaqil foydalaniladi. Foyda ishlab chiqarishni ratsionalizitsiyalashga korparatsiya moddiy xarajatlarini qisqartirishga, resurslarni tejovchi yangi texnologiyalarni joriy etishga, uskunalarni modernizatsiyalashga yo'naltiriladi.qarz mablag’larini keng jalb etish.


Firma ma'muriyati foydani bo'linmalar orasida qayta taqsimlaydi. Boshqalarni (yo'q qilish, qo'shilish) xarid qilish hisobiga ishlab chiqarishni kengaytirish. Korporatsiyaning o'zini o'zi moliyalashtirishi.










Ishlab chiqarish va mehnatni tashkil qilishda Yaponiya modelida asosiy e'tibor tsexga ishlab chiqarishning quyi bo'g’iniga qaratiladi, ishchilar vaziyatga qarab har qanday ishni bajaraveradi. Amerika modelida esa asosiy e'tibor ishlab chiqarishga emas, tashqi muhitga ko'nikishga qaratiladi.

Download 46.15 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling