Bu boshqaruv tizimi elementlarining o’zaro hamkorligi uchun muhim

Erkin ayirboshlash valyutasi – boshqa chet el valyutalariga erkin va chegaralanmagan 
holda ayirboshlanadigan valyuta. U to’liq ichki va tashqi o’z holatiga qaytariluvchanlik, ya’ni 
mahalliy kompaniya va shaxslarga qanday bo’lsa, chet el kompaniya va shaxslariga ham 
shunday bir xil bo’lgan ayirboshlash rejimiga ega. 
Fazilat - bu ijobiy xislat, yaxshi sifat yoki xususiyatdir. 
Hakamlar sudi – kelishuvchi tomon (korxona, AJ)lar o’rtasidagi kelishmovchilikni hal 
etish uchun yig’ilgan sud. 
Hukmronlik – bu boshqa insonlar hulqiga ta’sir ko’rsatish imkoniyatidir. 
Insof – bu adolat va vijdon amri bilan ish tutish tuyg’usi, ishda, kishilarga munosabatda 
xalollik to’g’rilik, barobarlik, sofdillik va xakikatguylikdir. 
Intizomiy javobgarlik – bu xizmat burchlarini buzish, su’istemol qilish natijasida kelib 
chiqadi. 
Iqtisodiy boshqaruv usullari –boshqaruv sub’ekti va ob’ekti o’rtasidagi munosabatlarni 
mamlakat va xududning soliq tizimi, moliya – kredit mexanizmi, bojxona tizim, firmani faoliyat 

---

yuritishning iqtisodiy norativlari, sifatli mehnat uchun motivatsiya tizimi, menejment 
mavsadlarini muvofiqlashtirish usullarini qo’llash yordamida iqtisodiy tartibga solish usullaridir. 
jtimoiy–psixologik boshqaruv usullari – bu xodimlarning salo- matligi va jamoadagi 
yaxshi ma’naviy -ruhiy holatni saqlash, qonunlar va me’yoriy hujjatlar talablariga rioya qilish 
sharoitida qo’yilgan maqsadga erishish bo’yicha jamoa (xodim)dagi ijtimoiy–psixologik 
jarayonlarni boshqarishga qaratilgan usuldir. 
Kelishuv – bu nizoli xolatda muvaffakiyatli chiqishning eng muxim sharti- bu murosaga 
kela olishlikdir. 
Kengash – bu muayyan masalani muxokama etish va oqilona qaror qabul qilish 
maqsadida uyushtiriladigan majlisdir. 
Kommunikatsion tarmoqlar – ma’lum kommunikatsion jarayon ishtirokchilarini 
tegishli axborot oqimlari yordamida birlashtirish.