Uchinchi savolga to‘xtalib o‘tsak, kasbiy rivojlanish inson hayotining uzoq davrini qamrab oladi. Bu vaqt ichida hayot va kasbiy rejalar ozgaradi, faoliyatni boshqaradigan ijtimoiy vaziyat shaxsiyat tuzilishi qayta tuziladi.
Kasbiy ishni tanlash, mutaxassisning shakllamishiga ijtimoiy-iqtisodiy omillar ta’sir koʻrsatishi sababli, shaxsning kasbiy rivojlanishini ajratish uchun asos sifatida ijtimoiy vaziyatni tanlash qonuniydir, bu esa shaxsning kasbga boʻlgan munosabatini belgilaydi.
Kasbiy rivojlanishni farqlash keyingi yetakchi faoliyatdir. Uning rivojlanishi amalga oshirish usullarini takomillashtirish shaxsni tubdan qayta qurishga olib keladi. Shaxsning kasbiy rivojlanish bosqichlarini ajratish uchun asos sifatida ijtimoiy vaziyat va yetakchi faoliyatni amalga oshirish darajasini tanlash toʻgʻri boʻladi.
Inson kasbni egallagan sari kasbiy muhitga tobora koʻproq singib boradi. Faoliyatni amalga oshirish xodim uchun nisbatan barqaror va maqbul usullarda amalga oshiriladi. Kasbiy faoliyatni barqarorlashtirish shaxs oʻzaro munosabatlarining yangi tizimini shakllantirishga olib keladi.
Bizningcha, kasbiy faoliyat xodim qancha koʻp bir ishda oʻz faoliyatini olib borgani sari shuncha oshib boraveradi va bunga boshqa koʻplab tashqi omillar ham sabab boʻladi.
Xulosa o‘rnida aytish mumkinki, shaxsiy rivojlanish rejasini tuzish uchun maqsadni aniq belgilab olish, unga koʻmaklashuvchi va toʻsqinlik qiluvchi omillarni hisobga olish, imkoniyat va xatarlarni koʻzdan kechirish va shaxsiy qadriyatlardan aslo chekinmaslik lozim. kasbiy faoliyat xodim qancha koʻp bir ishda oʻz faoliyatini olib borgani sari shuncha oshib boraveradi va bunga boshqa koʻplab tashqi omillar ham sabab boʻladi.
inson oʻzining qobiliyatini rivojlantirishi, boshlagan ishini toʻxtatib, tashlab qoʻymasligi, qat’iy tizimda ishlashi, oʻziga qattiq turib harakat qilishi, kunini behudaga sarflamay, uni aniq reja bilan oʻtkazishi muvaffaqiyat qozonish uchun eng muhim yoʻllar hisoblanadi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
