Переговоры без поражения. Гарвардский метод

Насколько сложна тема переговоров? Чем сложнее тема

---

переговоров, тем более неразумно отчаянно отстаивать изначально
занятую позицию. Сложность темы требует тщательного анализа
интересов, которые могут оказаться общими или легко сочетаемыми, а
также мозгового штурма. Вам будет легче найти решение проблемы,
если обе стороны объединят свои усилия в процессе совместной работы.
Насколько важно поддержание хороших отношений между
сторонами? Если вы ведете переговоры с ценным для вас покупателем
или клиентом, сохранение хороших отношений с ним может быть более
важным, чем результат конкретной сделки. Это не означает, что вы
должны отказаться от собственных интересов. Но прибегать в таком
случае к угрозам или ультиматумам будет крайне неразумно. Подобная
тактика может нанести длительным отношениям непоправимый ущерб.
Переговоры, по сути дела, помогут вам избежать неприятного выбора
между отказом от собственных интересов и опасением обидеть другую
сторону.
Если переговоры ведутся между совершенно посторонними людьми
и на выяснение глубинных интересов потребуется потратить много
усилий, простое отстаивание занятой позиции может оказаться вполне
эффективным. Но когда дискуссия начинает затягиваться, будьте
готовы к смене передачи. Начните выяснять глубинные интересы.
Вы должны также принимать во внимание то воздействие, какое
исход данных переговоров окажет на ваши отношения с другими
людьми. Не повлияет ли он на вашу репутацию? Не скажется ли на том,
как поведут с вами переговоры в будущем? Если это так, то какой исход
переговоров для вас предпочтительнее?
Каковы ожидания другой стороны и насколько сложно будет их
изменить? На многих переговорах стороны имеют за плечами долгую
историю 
жесткой 
борьбы 
и 
почти 
ритуального 
отстаивания
изначальных позиций. Каждая из сторон видит в сопернике врага, а в
ситуации – игру с нулевой суммой. При этом не обращается ни
малейшего внимания на то, как дорого обходятся обеим сторонам
забастовки, локауты и испорченные надолго отношения. В подобных
ситуациях нелегко создать атмосферу совместной работы над
проблемой. И тем не менее это чрезвычайно важно. Даже сторонам,
готовым к смене позиции, бывает нелегко расстаться со старыми

---

привычками – научиться слушать вместо того, чтобы сразу атаковать;
проводить 
мозговой 
штурм 
вместо 
того, 
чтобы 
ссориться;
анализировать глубинные интересы, прежде чем принимать на себя
какие-то обязательства. Порой участники, не желающие отказываться от
изначально занятой позиции, оказываются абсолютно неспособными
рассмотреть возможность альтернативного подхода. В таких случаях
переговоры заходят в тупик, но даже это не всегда приводит участников
в чувство. В подобной ситуации вам следует установить реалистические
временные границы и разбить ход переговоров на несколько отдельных
этапов. 
Объединенный 
профсоюз 
рабочих 
автомобильной
промышленности и фирма «Дженерал Моторз» заключили четыре
контракта по изменению фундаментальной структуры переговоров, и
тем не менее с обеих сторон остались недовольные достигнутыми
результатами.
Каково ваше место в переговорном процессе? Отстаивание
изначально занятой позиции не позволяет увидеть общую выгоду. Ряд
переговоров заканчивался тем, что стороны «оставляли золото на
столе». Отстаивание собственной позиции наносит меньший вред, если
имеет место после того, как вы выявите глубинные интересы друг друга,
найдете взаимовыгодные варианты решения и обсудите объективные
стандарты справедливости.