Referat Mavzu: Mehnat psixologiyasining metodlari va ularning mohiyati Tuzuvchi: ps-401 guruh talabasi Mamatova Sarvinoz

Ye.A.Klimov qarashlariga binoan professiogramma bu:

• 
  sensor kanallarni yuklamalash, ustuvor signallaming turlari faoliyat jarayonidagi axborotlar koʻlami va umumiy xususiyati (koʻrish, eshitish va boshqalar);
  
• 
  axborotlarni saqlash va qayta ishlash bilan bogʻliq aqliy faoliyatning xususiyati;
  
• 
  xotira, tafakkur va nutqning qatnashuvi ayrim harakatlarning tavsifi;
  
• 
  ishda, mehnat faoliyatida asab - psixologik zo'riqish, tanglikning mavjudligi;
  
• 
  diqqatni boshqarish zarurati;
  
• 
  ishda muvaffaqiyatga elituvchi shaxs sifatlari, fazilatlari;
  
• 
  mehnat faoliyati tuzilishini tavsiflovchi integral psixofiziologik ko'rsatkichlar.
  

Bizningcha, yuqoridagi mulohazalardan tashqari profes- siogramma oldiga quyidagi talablarni qoʻyish maqsadga muvofiq.
Ishning qanday nomlanishi va uning nimalardan tuzilishi (ishning nomi, mutaxassislik, kasb-hunar, lavozim, ishchi o'rni imkoniyati, mehnatning turdosh xususiyatlari va uning muhim tavsiflarining bayoni).

• 
  Ishning maqsadi, samaradorligi xususida ma'lumotlar.
  
• 
  Mehnat quroli sifatida nimalar qoʻllanilishi.
  
• 
  Mehnat predmetining tarkiblari va ularning oʻziga xos jabhalari
  
• 
  Mehnat faoliyati qaysi usullar yordami bilan bajarilishi.
  
• 
  Nimalarning negizida ish (mehnat, faoliyat amalga oshirilishi.).
  
• 
  Mehnat mahsullarini baholash mezonlari.
  
• 
  Ishning qanday ixtisoslik talab qilishi xususiyatlari.
  
• 
  Ish qanday vositalar yordami bilan bajarilish imkoniyati va uning motivirovkasi.
  
• 
  Ishni bajarilishining sharti va sharoitlari.
  
• 
  Mehnatni (faoliyatni) tashkil qilish shakllari.
  
• 
  Mehnatning kooperatsiyasi (Kim’, Nima’, Kim bilan hamkorlikda’).
  
• 
  Mehnatning jadalligi (intensivligi) to'g'risida
  
• 
  Mehnat faoliyatida mas'uliyatning va xavf-xatamning qaysi daqiqalari (holatlari) uchrashi.
  

Mehnat uning subyektiga qanday foyda, naf keltirishi (ish haqi, mukofot, ma'naviy ozuqa, imtiyoz, ijtimoiy moyillik, altruizm xislati, maqtov, jamoatchilik bahosi va boshqalar).

• 
  Ish yoki faoliyatning oʻziga xos xususiyatlariga ko'ra qanday talablarga va cheklanishlarga ega ekanligi.