Vi-bob. Korxonaning mehnat resurslari

 
O’z-o’zini tekshirish uchun nazorat savollari 
1.Bozor munosabatlari sharoitlarida korxonaning kadrlar siyosatini qay tarzda 
tasavvur qilasiz? 
2.Kadrlar tuzilmasi deganda nima tushuniladi va uni belgilab beruvchi omillar 
qanday? 
3.Real ish haqi nominal ish haqidan nimasi bilan farq qiladi? 
4.Mehnatga haq to’lashning qanday tizim va shakllarini bilasiz? 
5.Qaysi hollarda vaqtbay va ishbay haq to’lashdan foydalanish maqsadga 
muvofiq hisoblanadi? 
6.Nima sababli korxonada mehnat unumdorligi sur’atlari o’rtacha ish haqi 
sur’atlaridan ortiq bo’lishi lozim? 
7.Mehnat unumdorligi nima? Korxonada mehnat unumdorligining o’sish 
qanday ahamiyati kasb etadi? 
8.Korxonada mehnat unumdorligini aniqlashning qanday usularini bilasiz? 
9.Mehnat unumdorligi va ish haqini rejalashtirish mohiyati nimada? 
10.Qaysi omillar korxonada ishlab chiqarishning o’sishini belgilab beradi? 
 
Mavzu yuzasidan test savollari 
 
1. Mehnatga haq to’lashni tashkil etish elementlariga nimalar kiradi? 
a) tarif tizimi, ish haqi shakllari 
b) ish haqi shakllar, mehnatni normalash 
c) lavozim maoshlari, tarif setkasi, tarif stavkasi 
d) mehnatni normalash, tarif tizimi 
2. Mehnat resurslaridan foydalanish koeffitsentini aniqlang? 
a) Mehnatga qobiliyatli kishilar sonini jami aholi soniga bo’lib; 
b) Mehnat qilayotgan kishilar sonini mehnat qilish qobiliyatiga ega bo’lgan 
kishilar soniga taqsimlab; 
c) Qishloq xо’jaligidagi jami aholi sonining yig’indisi; 

---

d) Mavjud bо’lgan aholi soni yig’indisi; 
3. Mehnatni energetik resurslar bilan qurollanganligi? 
a) Jami energetik quvvatni aholi soniga taqsimlab; 
b) Bir ishchi kuchiga tо’g’ri keladigan energetik resurslar miqdori; 
c) Bir gektar yerga tо’g’ri keladigan energetik quvvat; 
d) Jami energetik quvvatning miqdori;