8-bob. Mehnat va ish haqi hisobi
Jismoniy shaxslarning ish haqidan ushlanmalari hisobi
Download 1.07 Mb. Pdf ko'rish
|
8-mavzu Mehnat va ish haqi hisobi
8.6. Jismoniy shaxslarning ish haqidan ushlanmalari hisobi
0 ‘zR Soliq Kodeksining 30-bobida “Jismoniy shaxslarning jami daromadi” tarkibi bayon qilingan. 208 Jismoniy shaxslaming jami daromadiga quyidagilar kiradi: 1) mehnatga haq to‘lash tarzidagi daromadlar; 2) mulkiy daromadlar; 3) moddiy naf tarzidagi daromadlar; 4) boshqa daromadlar. Ish beruvchi bilan mehnatga oid munosabatlarda bo‘lgan va tuzilgan mehnat shartnomasiga (shartnomaiga) muvofiq ishlami bajarayotgan jismoniy shaxslarga hisoblanadigan va to ‘lanadigan barcha toMovlar mehnatga haq toMash tarzidagi daromadlar deb e ’tirof etiladi. Rag‘batlantirish xususiyatiga ega toMovlar: 1) yillik ish yakunlari bo‘yicha mukofot; 2) yuridik shaxsning mukofotlash to ‘g ‘risidagi qoidasida nazarda tutilgan rag‘batlantirish xususiyatiga ega toMovlar; 3) kasb mahorati, murabbiylik uchun tarif stavkalariga va maoshlarga ustamalar; 4) ta ’tilga qo‘shimcha haqlar hamda Kodeks 178-moddasining 16- bandida nazarda tutilmagan moddiy yordam; 5) ko‘p yil ishlaganlik uchun pul mukofoti va toMovlar; 6) ratsionalizatorlik taklifi uchun toMov; 7) mehnat natijalari bilan bogMiq boMmagan bir yoMa beriladigan mukofotlar. Kompensatsiya toMovlari: 1) tabiiy-iqlim sharoitlari noqulay boMgan joylardagi ishlar bilan bogMiq qo‘shimcha toMovlar (ish staji uchun ustamalar, baland togMi, choM va suvsiz hududlarda ishlaganlik uchun belgilangan koeffitsiyentlar bo‘yicha toMovlar); 2) 0 ‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan tasdiqlangan kasblar va ishlar ro‘yxati bo ‘yicha ogMr, zararli, o ‘ta zararli mehnat sharoitlarida ishlaganlik uchun ustamalar, shu jumladan shunday sharoitlardagi uzluksiz ish staji uchun ish haqiga ustamalar; 209 3) texnologik jarayon jadvalida nazarda tutilgan tungi vaqtda, ish vaqtidan tashqari, dam olish kunlarida va bayram (ishlanmaydigan) kunlarida ishlaganlik uchun tarif stavkalariga hamda maoshlarga ustamalar va qo‘shimcha to‘lovlar; 4) ko ‘p smenali rejimda ishlaganlik, shuningdek bir necha kasbda, lavozimda ishlaganlik, xizmat ko ‘rsatish doirasi kengayganligi, bajariladigan ishlar hajmi ortganligi, o ‘zining asosiy ishi bilan bir qatorda ishda vaqtincha bo‘lmagan xodimlaming vazifalarini bajarganlik uchun ustamalar; 5) doimiy ishi y o ‘lda kechadigan, harakatlanish va (yoki) qatnov tusiga ega b o ‘lgan xodimlaming, shuningdek doimiy ishi ishlami vaxta usulida bajarilishini nazarda tutadigan xodimlaming ish haqiga qonun hujjatlarida belgilangan normalardan ortiqcha to ‘lanadigan ustamalar; 6) yuridik shaxs joylashgan yerdan (yig‘ilish punktidan) ishlash joyigacha va orqaga qaytish uchun vaxtada ishlash jadvalida nazarda tutilgan ishlar vaxta usulida bajarilgan taqdirda y o ‘lga ketadigan kunlar uchun tarif stavkasi, maosh miqdorida to ‘lanadigan summalar; 7) yer osti ishlarida doimiy band bo‘lgan xodimlarga ulaming stvoldan ishlash joyiga borish va u yerdan qaytish uchun shaxtada (konda) harakatlanishining m e’yoriy vaqti uchun to ‘lanadigan qo'shim cha haqlar; 8) qonun hujjatlarida belgilangan normalardan ortiqcha dala ta’minoti; 9) xizmat safarlari vaqtidagi qonun hujjatlarida belgilangan normalardan ortiqcha kundalik xarajatlar uchun haq (sutkalik pullar); 10) xizmat ishlari uchun xodimning shaxsiy avtomobilidan yoki xizmat maqsadlari uchun uning boshqa mol-mulkidan qonun hujjatlarida belgilangan normalardan ortiqcha foydalanganlik uchun to ‘lovlar; 210 |
Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling
ma'muriyatiga murojaat qiling