Jamoa qurishi bizga nima beradi:
norasmiy to‘xtash joyida ish guruhidagi muammolarni hal qilish qobiliyati;
xodimlarning ishtiyoqini oshirish;
xodimlarni o‘zaro munosabatda bo‘lishga o‘rgatish;
halokatli raqobat o‘rniga o‘zaro yordam berish;
mehnat jamoasi a’zolarini ruhiy tushirish va ularni rag‘batlantirish;
jamoa ichida birdamlik hissini yaratish;
o‘z sheriklaridan g‘ururlanish;
xodimlarning bir-biriga bo‘lgan ishonchini va tushunishini oshirish, yangi boshlanuvchilarga moslashishga yordam beradi.
Jamoa tuzishning asosiy maqsadlarini quyidagicha shakllantirish mumkin:
Jamoa o‘rtasida birlik tuyg‘usini yaratish;
Xodimlarning his-tuyg‘ularini hamkorlik hissi bilan almashtiring;
Odamlarni o'zaro ta’sirli munosabatda bo‘lishga o‘rgatish;
Barcha xodimlar orasida bir-birlariga tushunishni va ishonchni rivojlantirish;
Jamoani birlashtirish, “jamoa ruhini” yanada yuqori darajaga ko‘tarish;
Rahbariyatning obro‘sini norasmiy tadbirlar orqali kuchaytirish;
Xodimlarga psixologik yengillik uchun imkoniyat kerak. Hamma menejerlar bunday tadbirlarni mustaqil ravishda tashkil eta olishmaydi.
Samarali jamoa bo'lish uchun umumiy maqsadga kelishish uchun birgalikda ishlash kerak. Shuning uchun, siz jamoani shakllantirish bu muammolarni hal qilish, qarorlarni qabul qilish, nizolarni hal qilish kabi ishchi munosabatlar va jamoaviy ishlarni yaxshilash uchun mo‘ljallangan tizimli jarayon, deb ayta olasiz. Bu guruhlarga maqsadni to‘sib qo‘yadigan to‘siqni engib o‘tishga imkon beradi. Ko‘pchilik uchun maqsadga yo‘naltirilgan vazifaning natijasi jamoani yaratish uchun haqiqiy maqsaddir. Shunday qilib, jamoani shakllantirishning maqsadi shunchaki samarali aloqani aniqlash va rivojlantirish bo‘lishi mumkin. Bunga qarashning yana bir usuli shundaki, jamoani shakllantirish mashg‘ulotga o‘xshaydi, ammo jamoaviy guruh uchun. Jamoa tuzish - bu yakka shaxslarni umumiy maqsadga erishishga undaydigan ishchi guruh ichida hamkorlik va qo‘shma ishlarni rivojlantiradigan jarayon.
Do'stlaringiz bilan baham: |