Бекберганова моҳира равшонбековна

Xодимларга 
xизмат 
вазифалари 
кенгайтирилган 
янги 
лавозимлар таклиф қилиниши персонални ривожлантиришнинг энг 
самарали усули екан. Инсондан янги, унга номаълум бўлган ишни 
бажариш талаб этилганда, у касбий ривожланишда сифат жиҳатидан 
сакраш килар экан. 
Персонални ривожлантириш куйидаги шартларга боғлиқ: 
- корxонанинг персонални бугунги ишида ва келажакни кўзлаб 
ривожлантиришга эхтиѐжи; 
- xодимлар 
ривожлантириш 
салоҳияти, 
яъни 
уларнинг 
ҳали 
фойдаланилмаган билимлари, қобилиятлари мавжудлиги; 
- персонал ривожланиш эхтиѐжи; 
- персонални ривожлантириш имконияти, яъни молиявий,меҳнат, 
теxника ва бошқа ресурсларнинг мавжудлиги. 
Персоналнинг ривожланишга эхтиёжи дейилганда,xодимларнинг ўз 
компания ва фирмалари мақсад ва вазифаларидан келиб чиққан ҳолда ўз 
билими, кўникмасини ошириши, касбий имкониятларига янгича қарашни 
онгли тарздазарурат сифатида тушуниши англанади. 
Ҳозирга даврда кадрларни ривожлантиришга эхтиёж сезадиган 
ҳолатлар: 
- иктисодиѐтнинг глобаллашуви шароитида турли бозорлардаги жиддий 
ракобат; 
- янги аxборот теxнологияларини жадал ривожланиши; 
- ташкилот фаолиятининг ягона дастури асосида инсон ресурсларини 
бошкариш масалаларини тизимли, комплекс хал этиш ва барча 
стратегик вазифаларни бажариш; 
- ташкилотнинг стратегияси ва ташкилий маданиятини ривожлантириш 
зарурияти; 
- ягона кадрлар сиѐсатини ва ташкилотнинг стратегик максадларини 
амалга оширишда барча рахбарлар иштирок этиши; 

---

18 
- инсон ресурсларини ривожлантиришнинг турли сохаларида кенг 
иxтисослашган консалтинг фирмалар тармоғининг мавжудлиги. 
Кадрлар ривожлантириш зарурати англаб етган корхона ва ташкилотлар 
кадрларни ривожлантириш ва бу соҳани такомиллаштириш орқали
ишлаб чиқаришнинг ўсишига; 
мутахасислар малакасининг ошишига; 
рақобатбардошликнинг ортишига; 
корхона даромадининг кўпайишига эришилади. 
Шу билан биргаликда
иш вақтининг қисқаришига; 
кадрлар қўнимсизлигининг пасайишига; 
ресурслар сарфининг камайишига сабаб бўлади.
Кадрларни ривожлантириш чора-тадбирлари янги ходимни янги иш 
жойига тезда мослашиши, янги вазифаларни ўз вафтида ва самарали 
бажариш, янги технолигиялар ва янги шароитларда ходимларнинг ўз 
вазифаларининнг оператив тарзда бажара олишини таъминлайди. Шу 
билан биргаликда олдиндан мавжуд вазифаларга ягича ѐндашув орқали 
бажариш натижасида самарадорликнинг ошишига эришилади.