Bu boshqaruv tizimi elementlarining o’zaro hamkorligi uchun muhim

Struktura – lotincha suz bulib, narsalar tarkibiy kismlarining uzaro boglik ravishda 
joylashishi, tuzilishini bildiradi. 
Subsidiya – bu davlat tomonidan anik maksad yulida ishlatish uchun kaytarib olmaslik 
sharti bilan ajratiladigan pul mablagidir. 
Sug’urta – bu inson faoliyaining turli soxalarida sodir buladigan tabiiy ofatlar, 
favkulodda xodisa va boshka vokealar natijasida yetkazilgan zarar xamda talofatlarni jismoniy 
va xukukiy shaxslar tulagan sugurta badallaridan xosil kilinadigan pul fondlari xisobidan tulik va 
kisman koplash orkali jismoniy va xukukiy shaxslar manfaatlari sugurtalashni ta’minlashga doir 
munosabatlar demakdir. 
Tadbirkor – tashkilotga foyda keltiradigan ish beruvchi. 
Tashabbuskorlik – tadbirkorlik, yaratuvchanlik, tajribachilik. 

---

 Tashkiliy madaniyat – bu tashkilotning ichida va uning chegarasidan tashqaridagi 
munosabatlar asosidagi tashkilotning kattaroq qismi tomonidan qo’llaniladigan falsafa, qadriyatli 
mo’ljallar, hulqning me’yorlari, qoidalar va muhitdir. 
Tashkiliy texnika – chizma ishlari, hisob-kitob operatsiyalari, hujjatlarni tayyorlash, 
ularni ko’paytirish, qayta ishlash, saqlash va avtomatik qidirish va boshqalar uchun texnik 
vositalar majmui. Uning tarkibiga yozuv mashinkalari, fakslar, kartotekalar, nusxa olish 
apparatlari, chizma priborlari, elektron hisoblagichlar va boshqalar kiradi. 
Tashkilot – odamlarning ma’lum maqsadlari: boshqaruv vazi- falariga erishishni ko’zda 
tutuvchi tizimlashtirilgan, ongli birlashmasi. 
Tashkilot(korxona)ni boshqarishning tashkiliy tuzilmasi –tashkilotning maqsadlariga 
erishish uchun foydalaniladigan xizmat sohalari va boshqaruv darajalarining mantiqiy nisbati. 
Tashkilotchilik qobiliyati – bu odamga tashkiliy faoliyat usullarini egallash va ularni 
muvaffaqiyatli amalga oshiishga imkon beruvchi shaxsning shaxsiy–psixologik xususiyatlari.