Bu boshqaruv tizimi elementlarining o’zaro hamkorligi uchun muhim

Xejir – bu baho bo’yicha tavakkalchilik sug’urtasi, f’yuchers shartnomasi. 
Xo’jalik mexanizmi – iqtisodiyotni boshqarishga yordam beradigan iqtisodiy dastak va 
rag’batlar hamda tashkiliy shakllar majmui va birligi. Xo’jalik mexanizmi rejalashtirish, 
boshqaruv usullari, baholar, moliyaviy va kredit dastaklari, mehnatga haq to’lash shakllari va 
boshqa iqtisodiy rag’batlarni o’z ichiga oladi.
 Xodimlar – ishlab chiqarish yoki boshqaruv operatsiyalarini bajaruvchi va mehnat 
vositalaridan foydalanish bilan mehnat predmetini qayta ishlash bilan band bo’lgan barcha 
xodimlar. 
Xodimlarni boshqarish – insoniy tashkil qiluvchilarga xodimlar imkoniyatlari va 
tashkilot 
maqsadlari, 
strategiyasi, 
rivojlanishi 
sharoitlarini 
muvofiqlikka 
keltirishga 
yo’naltirilgan maksadga qaratilgan ta’sir. 
Xodimlarni tanlab olish –bo’sh lavozimlarga nomzodlarni baholash. O’z ichiga 
quyidagi bosqichlarni oladi: dastlabki suhbatlashish, anketa ma’lumotlarini tahlil qilish; nomzod 

---

haqida ma’lumotlarni to’plash; tekshiruvchi sinovlar, test o’tkazish, tibbiy ko’rikdan o’tkazish; 
asosiy suhbat; ekspertlar xulosasini tayyorlash. 
Xolding kompaniyasi – boshqa firma va kompaniyalarning aktsiya paketiga ular 
faoliyatini boshqarish va nazorat qilish maqsadida egalik qiluvchi kompaniya. Xolding 
kompaniyasining ikki turi farqlanadi: belgilangan funktsiyalarni bajarish uchun tashkil etilgan 
haqiqiy xolding va aniq tadbirkorlik faoliyati (sanoat, savdo, transport, moliya-kredit va 
boshqalar) bilan ham shug’ullanuvchi aralash xolding.
Xulq – qandaydir maqsadga erishishga qaratilgan faoliyat. 
Yakka hukmronlik – boshqaruvni tashkil qilish shakli bo’lib, unda muassasa yoki 
tashkilot (uning tarkibiy bo’linmasi) boshqaruv idorasining boshida o’zining huquqiy doirasida 
yuridik majburiy qarorlarni qabul qilish vakolatiga ega bitta shaxs turadi. Yakkahukmronlik 
qarorlarni operativ qabul qilish imkoniyatini yaratadi, ushbu idora, tashkilot, muassasadagi 
ishlarning umumiy holatiga shaxsiy javobgarlikni oshiradi. 
Yetakchilik – boshqaruvi o’zaro hamkorlikning, hukmronlikning har xil manbaalarini 
samaraliroq birlashishiga asoslangan va odamlarni umumiy maqsadlarga erishishga undashga 
qaratilgan o’ziga xos odob.