Korporativ boshqaruv Ko'rish

Dushman singdirish. Aksiyadorlar o'zlarining kompaniyasining faoliyati natijalaridan ko'ngli qolgan aktsiyalarini erkin sotishlari mumkin. Savdolarning katta tabiati bilan, aktsiyalarning ayirboshlash kursi pasayadi, shu sababli, u aksiyadorlar yig'ilishidagi ko'pchilik ovozlar, kompaniyalar amalga oshiradigan umid potentsialni to'liq amalga oshirish imkoniyatiga ega bo'ling. Nishib olish tahdidi kompaniyaning boshqaruvini o'z aktsiyadorlarining manfaatlarini ko'zlab ish olib boradi va aktsiyadorlar tomonidan samarali boshqaruv bo'lmasa ham, eng yuqori miqdordagi aktsiyalarga erishishni keltirib chiqaradi. Biroq, sotib olish jarayoni qimmatga tushishi va bir muncha vaqt sotib olish va sotib olingan kompaniyaning faoliyati bir muncha vaqt beqaror bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, bunday istiqbolda menejerlarni faqat qisqa muddatli dasturlar doirasida rag'batlantiradi, chunki uzoq muddatli investitsiya loyihalari ularning kompaniyalarining aktsiyalarining kurs qiymatining darajasiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Aksiyadorlardan ishonchnoma berish uchun tanlov. Rivojlangan aktsiyadorlik menejeri bilan qabul qilingan amaliyot menejmentni yaqinlashib kelayotgan umumiy yig'ilish to'g'risida xabardor qilish, ularni ovoz berish soniga ovoz berish uchun huquqqa topshirishga taklif qiladi bitta ovozga). Odatda, aksiyadorlarning aksariyati bunga rozi bo'lishadi. Biroq, kompaniya rahbariyatidan norozi (yoki boshqa shaxslar) guruhi, ular uchun ovoz berishda qatnashish va kompaniyaning amaldagi boshqaruviga qarshi ovoz berish uchun boshqa aktsiyadorlardan olib borishga harakat qilishlari mumkin.
Ushbu mexanizmdan foydalanganda, so'rilishda bo'lgani kabi, kompaniyaning boshqaruvini beg'araz amalga oshirish mumkin. Mexanizmning samaradorligi uchun aksariyat aktsiyalar püskürtülmüşar, va men aktsiyadorlarning norozi bo'lgan qismini osongina aktsiyadorlarning (yoki paketni nazorat qiluvchi) egalari bilan bemalol to'sib qo'yishi mumkin emas.
Bankrotlik- Korporatsiya faoliyatini nazorat qilishning ushbu usuli odatda kreditorlar tomonidan foydalanilsa, agar kompaniya ularning qarzlari va qarzdorlari to'g'risida to'lovlarni amalga oshira olmasa, kompaniya rahbariyati tomonidan taklif qilingan inqiroz davlatidan chiqish rejasini tasdiqlamaydi. Ushbu mexanizmning bir qismi sifatida, qaror asosan kreditorlar manfaatlariga, kompaniya aksiyadorlari bo'yicha aktsiyadorlarning talablariga javob beradi. Menejment xodimlari va direktorlar kengashi kompaniyani boshqarish huquqini yo'qotadi, u tayinlangan tugatuvchi sudi yoki bankrotlik bo'yicha ishonchli vakilga olib boriladi.
Bankrotlik ko'pincha haddan tashqari holatlarda qo'llaniladi, chunki Muhim xarajatlar to'g'ridan-to'g'ri (sud burmalari, ma'muriy xarajatlar, ko'pincha past narx va boshqalar) va bilvosita (biznesni tugatish, qarz majburiyatlarini zudlik bilan qondirish va boshqalar) o'z ichiga oladi. Ko'pincha kreditorlarning turli guruhlari o'rtasidagi nizolar bankrotlikning barcha manfaatdor tomonlarga nisbatan majburiyatlarni bajarish nuqtai nazaridan bankrot samaradorlikni pasayishiga olib keladi. Bu bankrotlik tasodifiy, korporatsiya faoliyati ustidan nazoratning haddan tashqari shakli maxsus qonunchilik bilan tartibga solinadi.
Ko'rsatilgan boshqaruv mexanizmlari tegishli qoidalar, har ikki qoidalar, davlat boshqaruvi organlari, adliya organlari, ishbilarmon doiralari tomonidan ishlab chiqilgan normalar va standartlar bo'yicha faoliyat ko'rsatmoqda.
Ushbu qoidalarning kombinatsiyasi, me'yorlar va standartlar korporativ boshqaruvning institutsional jamg'armasi. Korporativ boshqaruvning institutsional doirasining asosiy elementlari quyidagilardan iborat:
Fuqolat qonunining standartlari va qoidalari (kompaniyalardagi qonunlar, qimmatli qog'ozlar to'g'risidagi qonunlar, aksiyadorlar huquqlarini himoya qilish to'g'risidagi qonunlar, investitsiya qonunchiligi, soliq qonunchiligi, sud amaliyoti va protseduralari);
O'zgarishlar (korporativ qimmatli qog'ozlar, korporativ boshqaruv bo'yicha korporativ boshqaruv, kodlar va tavsiyalar, korporativ qimmatli qog'ozlar va tavsiyalar) ixtiyoriy ravishda qabul qilingan korporativ xatti-harakatlar standartlari va ichki qoidalarni ixtiyoriy ravishda qabul qilish to'g'risidagi shartnomalar;
Odatda qabul qilingan amaliyot va biznes madaniyati. 
Shuni ta'kidlash kerakki, rivojlangan bozorda bo'lgan mamlakatlarda muhim rol Statsion muassasalar o'ynaydi. Ularning faoliyatini shakllantiradi va o'z faoliyatini o'ng tomonda yaratilgan korporativ boshqaruv tizimining umumiy asosini yaratadi. Menejerlar faoliyatini mustaqil tahlil qilish bilan shug'ullanuvchi ko'plab birlashmalar, mustaqil rejissyorlarni tayyorlash, korporativ munosabatlar muammolarini, ularning jamoatchilik muhokamasi jarayonida ularning echimlarining usullarini ishlab chiqishda. Keyin ular to'g'ri konsolidatsiyaga duch kelishidan qat'i nazar, umuman qabul qilingan norma bo'lib kelmoqdalar.
Korporativ boshqaruvning institutsional doirasi korporativ boshqaruvning ushbu tamoyillarining, shuningdek, kompaniyaning faoliyati va boshqaruv tizimining shaffofligi, aksiyadorlar faoliyatini nazorat qilish, erkinlik aktsiyadorlarining huquqlarini nazorat qilish, mustaqil ishtirok etish huquqini nazorat qilish. Kompaniyani boshqarish bo'yicha shaxslar (direktorlar).
Shunday qilib, ko'chmas mulkka egalik qilish, mulkka egalik qilish bo'limi bilan birga, o'z qo'lida, uning qo'lida eng samarali shartlar sifatida mol-mulkning xususiyatlari sifatida boshqarish muammosini tug'dirdi egalarining manfaatlaridan foydalaning. Ushbu muammoni hal qilish, investorlarning manfaatlarini himoya qilish, investorlarning manfaatlarini himoya qilish, korporativ boshqaruv tizimining turli xil manfaatdor guruhlarning manfaatlarini uyg'unlashtiradi. Rivojlanish xususiyatlariga qarab, ushbu model o'z shakllarini turli mamlakatlarda olib boradi; Ushbu tizimning ishlashi asoslanadi qonunchilik me'yorlariBarcha manfaatdor guruhlarning rasmiy va norasmiy kelishuvlari natijasida shakllangan davlat va qoidalar, standartlar va namunalar to'g'risida tasdiqlangan.